请病假期间有薪水但却没有奖励金，病事假2个月内薪水会全额的派发，可是详细情况应该根据企业确定，如果企业由于员工病假辞退员工必须支付经济补偿金。劳动法病假薪水有不得低于最低工资规定的相关规定与治疗完了能够继续从业原工作中的相关规定。
请病假期间有薪水但却没有奖励金。
1.员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。
2.除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。
3.请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书;医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。
劳动法病假薪水有以下要求：
1.员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80％。
2.除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。
3.请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书；医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。
4.劳动合同法第四十八条里的“最低工资标准”就是指劳动者在法定工作时间内依法履行正常的劳动义务前提下，由其所在单λ付款最低劳务报酬。
5.职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在本单位工作年限。
病假工资是能够小于本地最低工资规定收取的，可是不得低于最低工资规定的80%。
用人公司不可由于职工休病假而解除劳动关系，不然必须支付经济补偿，经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。
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