(工资医疗期病假)生病医疗期有没有工资

得病是人之常情，每个人都得病，只不过是得病又比较严重和轻度差别。假如是比较严重的得病，必须病人住院，那在这一住院期内也会有工资吗？其实这种情况也是要结合实际情况来定的。下面请法律知识我推荐下得病医疗期是否有薪水。

一、得病医疗期是否有薪水

员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。本地另有规定的，应根据当地有关规定执行。

不但应确立医疗期这个概念，还应当确立医疗期的一些特点：医疗期应区别工伤事故和非工伤事故状况，仅探讨职工生病或非因工负伤状况，不包含职工患职业危害或因工负伤状况；职工享有资质医疗期并不是一次性所有享有，反而是在一定时间内累积计算；在病休期内，公假、假日和法律规定节日包含以内；对于某些患特殊疾病（如癌病、精神疾病、麻痹等）职工，在24个月内尚不可以痊愈的，经企业及工作部门准许，可以稍微延长医疗期。

劳动合同书在医疗期限内届满时，用人公司不可劳动合同解除，劳动合同期限应续延到医疗期到期才行。当职工资格医疗期满后，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展劳动能力的评定，确定仍无法恢复工作，也无法从业企业另行安排工作，用人公司应当依法解除劳动关系，由单位提早30天以书面形式向通告职工或超额付款一个月薪水，与此同时，依规应向职工付款二项花费。经济补偿　按员工在单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。

六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，付款大半个月的工资经济补偿金。经济补偿计算要以员工解除或终止劳动合同书前十二个月（含医疗期）的月平均工资计算，包含时薪或是计时工资及其奖励金、津贴和补贴等货币性收益，若该平均收入小于本地最低工资规定的，依照本地最低工资规定测算。员工工作中不满意12个月的，依照实际工作月数测算平均收入。

当员工月薪水高过所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。医疗补助费　用人公司向员工收取的医疗补助金按照实际情况判断，一般疾病的医疗补助金不少于六个月薪水；患大病医疗补助费不少于九个月薪水；患不治之症的医疗补助费不少于十二个月薪水。

二、医疗期满能不能增加

针对医疗期能不能增加，依据原劳社部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》要求，对于某些患特殊疾病（如癌病、精神疾病、麻痹等）职工，在24个月内尚不可以痊愈的，经公司与当地劳动局准许，可以稍微延长医疗期。

三、医疗期病假工资怎么确定

劳社部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定：员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80﹪。

员工“短期内病事假”，企业应按以下规范付款病假工资：连续工龄不满意二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满意四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满意六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满意八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上按本人工资的100%计发。

以上就是关于法律知识我对于得病医疗期是否有薪水的讲解，根据前文详细介绍得知，劳动者在医疗期假如远远超过了法律规定的规范，那样企业是可以与员工解除劳动关系的，这都应该根据职工的身体状况与企业的心态来确定，法律法规针对这种事情并不能奢求。如果你的状况较为复杂，欢迎您来资询法律知识在线律师咨询。