(最低工资标准劳动者最低工资)北京最低工资标准从每月800元上调至960元

文章正文： 北京市最低工资规定从每月800元上涨至960元
2010年06月03日14:22法制晚报 我想评价(629) 字体大小：T|T
7月1日起，北京最低工资规定从每月800元上涨至960元。

今天早上9点半，北京市人保局公布2010年最低工资规定调整方案，上涨幅度达20%，比长期均值增长比例高于近一倍。

最低工资规定上涨不容易造成物价飞涨

最低工资规定上涨，一些餐饮类等企事业单位是不是因人力成本增加而价格上涨？

市人力社保局劳务关系处长王彦称，北京市很多年持续上调最低工资规范，并未发觉因而造成公司产品或服务涨价的状况。

最低工资规定调节，是为了保证中低收入职工的利益，不容易组成物价飞涨的影响因素。

人力社保局讲解最低工资规定：最低工资规定增长幅度在今年的较大

据市人力社保局劳务关系处详细介绍，自1994年起，当地逐渐创建最低工资标准规章制度，到现在已经16年。每一年调节的均值增长幅度为10.02%。2009年为应对世界金融危机产生的影响，根据国家国家人社部规定，充分考虑公司遇到的困难，当地最低工资规定并没有调节。

在今年的，依据当地经济发展状况、就业状况和消费水平等多种因素，将大幅度提高最低工资规定。从7月1日起，最低工资规定从800元/月调整至960元/月，提升160元/月，增长率为20%。

与此同时，对非日制从业者最低工资规定一并调节。非日制从业者钟头最低工资规定由9.6元/钟头提升到11元/钟头；非日制从业者国家法定假日钟头最低工资规定由22元/钟头提升到25.7元/钟头。

重点强调：市人力社保局劳务关系处估计，本次上调最低工资规范，薪资待遇立即大涨的获益群体约10万余。

公司发最低工资标准需与员工商议

生产运营正常公司，正常情况下应高过最低工资规定付款劳动者在法定工作时间内给予工作薪水；因生产制造经营困难须经以最低工资规定付款员工的工资，应当通过工资集体协商明确或经职工代表大会或职工大会探讨根据。

而且，用人公司应依据本公司生产经营情况和人力资源市场工资指导价位，与工会组织和员工商议，合理确定本部门工资待遇和工资标准，并随企业效益增长明显提高员工工资水准。

重点强调：“公司不可把最低工资标准做为付款职工的工资待遇。”市人力社保局注重，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内给予正常劳动前提下，用人公司付款最低劳务报酬，是员工收入最低保障。

最低工资标准没有社会保险等薪资福利

最低工资标准，指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款最低劳务报酬。当地最低工资规定中不包括员工本人应缴纳的养老服务、下岗、医疗等社会保险金和公积金。

最低工资规定中不包含劳动者在国家规定持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等恶劣环境环境下工作中发放的补贴；劳动者在休息日甚至超过法定工作时间从业劳动收入的加班加点、加一点薪水。

还不包含员工依规享有保险的薪资福利，如医疗服务费、殡葬慰问金救济费、日常生活困难补助、冬季取暖补贴等。这些都应由公司另外付款。

对我国目前最低工资标准“千块俱乐部队”的省份，除上海外，最低工资标准都没有把社会保险费、个人公积金等划到。而北京将各类社保福利等包括以内，所估算出最低工资规定也已经超过了千块。

重点强调：“最低工资标准是刨去社会保险费、个人公积金等，最后掉入员工袋子的最低收入。”市人力社保局劳务关系处表明。

试用期工资不得低于最低水平

市人力社保局代表，最低工资规定应用领域包含，各单位、个体经济组织、民办非企业单位等用人公司和与此签署劳动合同的员工；国家行政机关、机关事业单位、社会组织和与其说签署劳动合同的员工。

与此同时，员工实习期期内薪水，大学毕业生进到用人公司，并签署劳动合同，在实习期间薪水，也不得低于最低工资规定。

重点强调：当地各个社会保障稽查监管部门将加大依法查处企业违反最低工资标准相关规定个人行为，通过组织重点监督检查与审理员工举报、检举紧密结合，维护保养众多职工合法权益。