主要内容：近日，劳动和社会保障局就群众对最低工资规定的一些普遍疑惑展开了回应，有关负责人表示，将加班费一并记入最低工资标准，或者用一部分加班费来抵充企业发送给员工不够最低工资标准标准的，是违背最低工资规定的。
1、
问：按月领到最低工资标准的员工，当遇到加班加点时，加班费应怎么计算?
答：按月领到最低工资规定的员工，加班费的计算基数，应按照最低工资规定明确。即最低工资规定除于每月均值日数20.92天，再除于8钟头，为钟头加班加点基数。
2、
问：企业将一些加班费记入最低工资标准，这种行为违背最低工资规定吗?
答：这种行为是错误的。《最低工资规定》已明确，最低工资标准理应去除增加法定工作时间所得的薪水。用人公司若用加班费一并记入最低工资标准，或者用一部分加班费来抵充企业发送给员工不够最低工资标准标准的，这种行为是违背最低工资规定的。
3、
问：员工有事请假若干天后，当月发放的工资待遇没达到最低工资规定，企业是不是违背最低工资规定?
答：企业并没有违背最低工资规定。最低工资规定员工在法定工作时间内给予正常劳动后，所属公司务必付款最低劳务报酬。员工并没有出全勤奖，企业扣减缺课薪水后，在出勤率工作日内按不少于最低工资规定换算日薪水，尽管当月员工领到薪水时没达到最低工资规定，但企业并没违背最低工资规定。
4、
问：外地在沪企业打工族或退休职工下岗再就业可用最低工资规定要求吗?
答：可用最低工资规定要求。当地最低工资规定应用领域是各种用人公司以及员工，包含企业所使用的退休职工、公司内退人员、外地从业者、协保人员和个体户所使用的打零工等，只需其带来了正常工作，其月最低工资标准均不能低于635元。
5、
问：有的人在企业做市场销售等相关工作，单位发放其月薪水不够635元，可是再加上年底奖金，预估全年度每月能够超出最低工资标准，企业这种行为行吗?
答：《企业工资支付办法》要求，用人公司理应每月最少付款一次薪水。因而，当地所规定的最低工资规定就是指企业每月付款员工的工资最低水平，不包含年终一次性发放奖励金或年底分红等收益，换句话说，员工每月发放的薪水不得低于最低工资规定。一样，对推行年薪制或者按考核周期兑付的工资员工，用人公司每月也应当按不少于最低工资规定预付款薪水。
6、
问：员工自己交的补充养老金和补充公积金等是不是记入最低工资标准?
答：最低工资规定不包含员工本人依规交纳的基本上社会保险金和个人公积金，但员工本人依规交纳的各种各样填补保障金及个人公积金一般包括在最低工资规定内。
7、
问：饭贴不计入最低工资标准范畴，那样单位发放的许多各种各样补贴是不是记入最低工资标准?
答：从业者在中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等其它办公环境、环境下工作而所获得的补贴，企业应当再行付款，是不计入最低工资标准的。
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