这儿所指双重劳动关系中的最低工资规定，就是指创建双向全日制劳动关系职工的最低工资规定。由于非全日制日制用人，要以钟头计薪为主导，未提供工作便没有工资，不适合《工资支付暂行规定》的相关规定，在这里不讨论。
这儿专指的双重劳动关系归纳为四种方式：第一种方式是员工失业时与另一家企业创建全日制劳务关系。第二种方式是员工内后退与另一家企业创建全日制劳务关系。第三种方式是员工与俩家工作中时间都是比较灵活的部门创建全日制劳务关系。第四种方式是与原单位保存全日制劳动关系与此同时，与第二家乃至第三家企业签署全日制劳动合同书，推行不定时工作制。
所谓最低工资规定，就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款最低劳务报酬。依据《山东省关于最低工资执行中几个具体问题的通知》第1条的规定,推行最低工资规定的前提条件就是指:“极少数生产制造经营困难、经济收益降低，确实没有正常的工资发放的能力用人公司（持续3个月之上无法正常发工资的），付给员工最低劳务报酬。有支付能力的用人公司均不得最低工资标准做为正常工资发放规范。”
依据法律标准及法理学剖析，可得到四种情况下员工很有可能所获得的最低工资标准情况。
第一种方式：依据《山东省企业工资支付规定》的相关规定，由于员工到另一个单位上班，原单位能够不发其不少于本地最低工资规定70%的最低生活费。倘若第二家企业按照最低工资规定付款酬劳，员工也只能是享有一份最低工资标准。
第二种方式：因为员工内后退公司仍按照原的工资一定比例付给本人，假如第二家公司陷入绝境造成3个月无法正常支付工资，员工的不二之选是积极消除与第二家公司的劳务关系，即便不解除劳动合同，享有的并不是双向最低工资标准。
第三种方式：假如俩家公司都陷入绝境，员工面临俩家公司与此同时裁人的窘境，假如不会被裁掉，劳动者在俩家公司中间奔忙可取得两份最低工资标准。
第四种方式：对有着一定技术专长的专业人员和技能型人才，被其他公司聘请出任专业服务的情况并不鲜见，以不定时工作制签署全日制劳动合同是公司打造出明星效应的需求。既引入知名人士又推行最低工资标准，显得格格不入，现实生活中基本上不会出现这样的分歧。依据《工资支付暂行规定》第12条的规定：“非因员工原因导致企业停产、停工在一个工资支付周期里的，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。超出一个工资支付周期的，若员工带来了正常劳动，则付给职工的劳务报酬不能低于当地最低工资规定；若员工并没有给予正常劳动，应按照国家相关要求申请办理。”在这里情况下,不管丧失第二家公司的工作还是继续为他们提供工作，占有的并不是二倍最低工资标准。
总的来说，员工与俩家用人公司创建全日制劳务关系，只会在俩家部门的生产经营状况合乎《山东省关于最低工资执行中几个具体问题的通知》第1条的规定，企业按照规定执行民主程序后,推行最低工资规定的情形下，员工合乎领到最低工资规定要求的才可以领取两份最低工资标准。
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