曾经在北京市亿展投资管理有限责任公司（下称亿展企业）任副总的穆先生在本公司上班不到一年离职后，与该企业产生劳务纠纷，在其中双方就穆先生的月工资待遇、效益工资是不是应予以派发各执一端，争辩猛烈。最后人民法院根据亿展企业出示的工作合同中承诺，评定穆先生月工资待遇为实习期7880元，期满9980元；根据不可以证实考核表中“扣减三个月效益工资”为穆先生签名前填好为理由，最终判决亿展企业付款穆先生薪水及效益工资总共5余万元。
员工
个人原因辞职 索取效益工资
穆先生在朝阳法院开庭审理还称，2009年5月，他去亿展公司上班,任副总。那时候彼此口头约定穆先生月薪15000元，在其中70%按月派发，30%为效益工资，进行经济效益每日任务年末统一派发。
2010年5月，他个人原因申请辞职，但亿展企业一直没有允许。2010年6月15日，他宣布离去亿展企业，后因薪水、出旅差费等和亿展企业产生劳务纠纷，现要求法院判决书亿展企业付款其托欠的效益工资等总共10余万元。
庭审中，穆先生向法院出示了公司的《副总经理经营管理考核目标责任书》等，在其中承诺“副总经理年薪的30%做为年终考评的效益工资，于年终考评后发放”，作为自己索取效益工资的法律规定。
公司
员工毁约经济损失
效益工资不可派发
庭审中，亿展企业允许付款托欠穆先生的那一部分薪水，但是不允许付款其效益工资，原因是穆先生在作业中曾经给企业造成重大财产损失，且彼此签署的劳动合同书至2012年6月期满，穆先生提早2年在考评期限内离职组成毁约，不用付款其效益工资。
除此之外亿展公司已向法院递交了彼此签署的劳动合同书，合同里表明穆先生的月薪水为9980元，试用期内为7880元，工资包括标准工资、薪级工资、效益工资，而非穆先生主张的月薪15000元。
人民法院
评定合同书工资待遇 裁定公司付5万余元
朝阳法院案件审理后强调，本案中，彼此争执焦点为穆先生的工资待遇及效益工资是不是应予以派发。有关工资待遇，亿展企业提供的劳动合同书表明穆先生工资待遇为试用期内薪水为7880元、试用期结束后为9880元，且穆先生认同她在合同书里的签名，现穆先生认为其曾和亿展企业口头约定月薪水为15000元，但尚未给予直接证据，人民法院评定穆先生的月薪水为合同规定规范。
针对效益工资是不是应予以派发难题，法院审理后认为，尽管亿展企业递交的有穆先生自己签字的考核表含有“扣减三个月效益工资”字眼，但此具体内容填写在考核表的页眉及底部空白，不可以证明其于穆先生签名前已经存有，如今穆先生对于此事不予以认同，法院认为亿展企业不可以为此证实穆先生没完成经济效益每日任务，应当依据承诺向穆先生付款30%效益工资。
一审判决后，亿展企业不服气，上诉至北京市第一中级人民法院。
2011年8月，北京市一中院案件审理后评定一审法院确定穆先生工资待遇薪水为9980元，试用期内为7880元证据确凿、亿展企业应当依据承诺向穆先生付款30%效益工资合情合理，由此最终判决亿展企业付款托欠穆先生薪水及效益工资总共5余万元。（午报记者李一然）
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