(工伤煤厂证据)工资标准举证责任的法理分析

徐某系某煤场员工，在矿井从业煤矿开采工作时被滚子轴承倾翻砸到左手，被鉴定为八级伤残。徐某规定用人公司某煤场付款工伤待遇51205元。

诉讼状况：诉讼环节中，某煤场举示《工资表》影印件证实徐某的月薪水，徐某对该证据提出质疑，觉得工资条由单位把握管理方法，诉讼时未提供正本没法核查其真实有效，且举示的工资条影印件并没有标明年代日期。仲裁委评定某煤场应承担举证不能的职责，进而采取了徐某阐述的月平均收入金额，以此作为数量测算应收取的工伤待遇总共45959元。

案件审理状况：双方对工伤致残这一事实无异议，但是对于测算工伤待遇的工资待遇难题彼此矛盾比较大。诉讼过程中，某煤场递交了工资条正本，证实徐某月薪水为1193元，徐某并没有递交反过来直接证据来验证之而阐述薪水金额。经法院组织调处，彼此达到工伤赔偿金38500块的协议书并一次性支付结束。

简 析

因为必须以工资待遇为基准测算有关的赔偿金额，因而，不但在工伤待遇中,并且在全部劳动争议处理中，工资待遇这一项数据都占据十分重要的位置。此案体现出来劳资关系对工资待遇的争议就反映了这种情况。

需要由哪一方担负工资待遇举证责任呢?《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定:“在劳动争议纠纷案例中,因用人公司做出辞退､开除､解雇､解除劳动关系､降低劳务报酬､测算员工参加工作时间等确定而出现劳务纠纷的,由单位负证明责任｡”从条的规定看,法律法规并没有对劳务纠纷中工资待遇的举证责任难题做出具体规定｡这样的情况下,牵涉到审判长对举证责任的自由裁量权难题。

依据“谁主张谁举证”的质证基本准则，被告方对自己主张的客观事实有责任给予直接证据来给予确认。员工明确提出工伤索赔请求，就需要担负工伤事故危害客观事实及危害后果的举证责任，其针对以薪资为计算基数的不良影响金额的构成有责任承担质证责任。本案中，当员工针对工伤事故这一危害客观事实及工伤致残必须赔偿花费这一危害不良影响明确提出认为及相关相关证据后，用人公司以工资条影印件明确提出反证，因其所提供的仅是工资条影印件，没法核查其真实有效，职工的工资待遇依然不能得到确定。

《关于民事诉讼证据的若干规定》第7条的规定:“在法律并没有明确的规定,依本要求及其它法律条文不确定证明责任担负时,法院也可以根据平等原则和诚实信用原则,综合性当事人举证水平等多种因素明确证明责任的担负｡”在法律或法律条文没有明确的情形下,务必授予审判长质证分配行政执法程序｡审判长在证实责任划分自由裁量权时,应注意公平与正义标准､诚实信用原则､当事人取证水平､搜集证据的能力高低､对风险行业控制操纵能力等,在其中当事人取证水平极具全局性｡就此案来讲,某煤场应当依法创建完善的会计账目和档案资料,员工工资等方面的案件材料对其操控，因而毫无疑问更贴近员工工资的相关直接证据,搜集有效证据的能力强过员工。因而，理应由单位担负员工工资标准化的举证责任。

诉讼过程中，该煤场向法院起诉递交了薪水档案的正本，徐某并没有充足相关证据来对抗煤场举示的工资条进而证明自己认为，煤场的质证方式合理合法，具体内容充足，徐某阐述的工资待遇因为无充足直接证据确认而无法得到适用。因而，应该以某公司提供相关证据确定职工的工资待遇进行计算各种各样赔偿费用。

最终，我们再来设想一下，公司在诉讼过程中依然不能提供充足相关证据来验证职工的工资待遇，职工的阐述又证据不足支撑点，有关员工工资待遇的案件事实仍是真假未知，那样，审判长怎么确定员工的工资待遇呢?这类情况下，就可以依据同业竞争(或同技术工种)的社会平均工资来确认，以此作为规范测算该员工应当所获得的赔偿费用。

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