(劳动者最低工资标准用人单位)2014年日照最低工资标准1350元

主要内容：从市社保局获知，自2014年3月1日起，北京市调节最低工资规定，调整企业员工月最低工资规定为1350元，钟头最低工资规定为13.50元，各自提高10.66%、8%。月最低工资规定适用全日制教育学生就业员工，h最低工资规定适用非日制学生就业员工。下列由法律知识编写为大家介绍具体情况。

据了解，一个新的最低工资规定是融合社会经济发展、就业状况、消费水平和员工工资提高等状况，充分考虑调节最低工资规定的各种要素最终决定的。此次最低工资规定调节，是自1994年第一次发布最低工资规定(为170元)创建最低工资保障规章制度至今，第十二次调节最低工资规定。从1994年的170元至现今1350元共上涨了12次。最低工资规定各是 170元、200元、260元、340元、380元、420元、480元、620元、760元、950元、1100元、1220块和1350元。之前调节是2013年3月1日，最少月薪标准是1220元，钟头最低工资规定为12.50元。

在职工给予正常劳动的情形下，用人公司应付给员工薪水不能低于本地最低工资规定，最低工资规定不包含延长工作时间薪水；中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；法律法规、法规及国家规定员工待遇等。

采取计时工资或提成工资等工资形式的用人公司，在合理的劳动定额前提下，其付款员工薪水不能低于对应的最低工资规定。

职工因为自己原因导致在法定工作时间内或依规签署的劳动合同约定工作时间内未提供正常劳动的，不太适合最低工资标准的相关规定。

最低工资规定是少数生产制造经营困难、经济收益降低，确实没有正常的工资发放的能力用人公司，付给员工的最高劳务报酬。有支付能力的用人公司均不得最低工资规定做为正常工资发放规范。用人公司需按最低工资规定支付工资的，应执行必须的民主程序并事前报平级人力资源社会保障行政机关办理备案。

法律知识专业知识拓宽：

最低工资标准，就是指劳动者在法定工作时间带来了正常劳动前提下，其顾主(或用人公司)付款的最高数额的劳务报酬。基本工资不包含加班费、特殊工作自然环境、独特情况下的补贴，最低工资标准也不包含员工商业保险、薪资福利以及各种非货币的收益。最低工资标准一般由一个国家和地区经过法律制订。在海外，不仅政府部门能够制订最低工资标准以外，一些行业结构也可以自己制订该领域的最低工资标准。最低工资标准能用月工资制订，还可以用一小时的时薪确立。最低工资标准的编制体现了监管部门对劳动者权益保护的。[page]

最低工资标准相关法律法规：

《中华人民共和国劳动法》第48条：我国实得最低工资保障规章制度。用人公司付款员工薪水不能低于本地最低工资规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。

劳社部发[1995]309号第54条:劳动合同法第48条里的“最低工资标准”就是指劳动者在法定工作时间内执行了一下常劳动义务前提下，由所在单位付款的最高劳务报酬。最低工资标准不包含延长工作时间的工资报酬，以货币形式收取的住房和用人公司收取的伙食补贴，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害、有危害等特殊工作环境与工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社会保险薪资福利。

劳部发[1994]409号第3条第3点：有关最低工资规定的构成，除《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外，用人公司根据补助膳食、住宅等付给职工的非货币性收益亦不包含以内。

劳部发[1995]309号56条：在劳务合同中，双方当事人合同约定的劳动者在没完成劳动定额或承揽每日任务的情形下，用人公司可小于工资待遇员工薪水的条款不具有有法律认可。

劳部发[1995]309号第57条：员工与单位产生或签署劳动合同后，使用、娴熟、实习期内，劳动者在法定工作时间内，带来了正常劳动前提下，顾主务必付款员工不少于本地标准化的最低工资标准。

劳部发[1993]《工资支付暂行规定》第19条：采取计时工资或提在薪水等工资形式的公司，务必进行合理换算，其对应的换算不能低于准时、日、周、月确立的对应的最低工资标准率。

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第16条：因员工个人缘故给用人公司经济损失的，用人公司可以按照工作合同的约定同时要求赔偿经济损失；财产损失的赔付，可在员工自己薪水中扣，但每个月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的20%，若扣减后剩下薪水一部分小于本地最低工资规定的，则须按最低工资规定付款。

停工待料之工资发放方式：

全国范围：劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第12条：非因员工原因导致企业停产、停工，在一个工资支付周期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。超出一个工资支付周期的，若员工带来了正常劳动，则付给职工的劳务报酬不能低于当地最低工资规定；若员工并没有给予正常劳动，应按照国家规定的申请办理。