在我国，深圳是打工族许多的一个大都市。对打工族而言工资是很值得注意的。想来好多人想了解，2018年深圳最低工资多少钱一个月？最低工资规定就是指应发工资或是实发工资？最低工资规定是否包含个人社保？下面由法律知识小编为您介绍一下2018深圳最低工资规范。
一、2018年深圳最低工资多少钱一个月？
2018年江西省、藏区、辽宁省陆续上调最低工资规范，自2017年至今已经有24省份上调最低工资规范。在其中上海市、深圳市、天津市、浙江省、北京市5省份最低工资规定做到2000元以下，在其中，上海市月最低工资规定为2300元为全国最高。深圳市其次，深圳最低工资为2130元一个月。
2018全国各地最低工资规定多少钱？
二、最低工资规定就是指应发工资或是实发工资
最低工资规定就是指应发工资。
应发工资和实发工资是两回事，应发工资是劳动者在带来了正常劳动前提下，用人公司理应付给职工的工资报酬，应发工资不能低于当地最低工资规定。实发工资要在进行了科学合理的扣减后，事实上发至员工手上薪水。如，按照规定应当由员工个人负担的社会保险金、公积金、事病假工资扣减等，进行了这种科学合理的扣减后实发薪水很有可能小于本地最低工资规定，但这不是不执行最低工资规定。
在这儿需注意，劳动者在带来了正常劳动的情形下，在作出了符合标准扣减后薪水不得低于最低工资规定。如，依据《河北省工资支付规定》，用人公司依规制订并且经过职工代表大会核准的厂规、厂纪中明文规定费用、用人公司与劳动者协商一致费用，能从员工薪水中扣，但是这种扣减后薪水账户余额不能低于本地最低工资规定。
三、最低工资规定是否包含个人社保
劳社部公布的《企业最低工资规定》第3条的规定：最低工资标准就是指劳动者在法定工作时间内带来了正常劳动前提下，其所在的企业应付款的最高劳务报酬。
《企业最低工资规定》第17条的规定：下列各项不当作最低工资标准的构成部分：
1、加班加点工资;
2、中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴;
3、中国法律、法规及政策的职工商业保险、薪资福利。
而《最低工资规定》第六条明确提出，明确和优化月最低工资规定，应参照本地就业者以及抚养人口的最低生活费用、城乡居民消费价格指数、员工自己交的社保费和公积金、社平工资、社会经济发展、就业状况等多种因素。由此，最低工资规定里考虑到了自己交的社会保险金这一要素的。
总的来说，2018年深圳最低工资为2130元一个月。最低工资规定就是指应发工资，而且最低工资规定里考虑到了自己交的社会保险金这一要素的。若您有其他难题，能够登陆法律知识官方网站，可免费咨询律师！
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