最低工资规定是员工给予正常劳动后，用人公司所付给劳动者的最低工资标准酬劳。国内各地因社会经济发展有所差异，全国各地间的最低工资规定有所不同，法律知识小编给大家汇总了郑州最低工资规定的相关介绍，期待看完之后对你有一定的帮助。
郑州最低工资规定为1900元。
依照省委准许规定，郑州员工月最低工资规定全方位上涨，调整，省会城市全日制员工最低工资规定由1720元上涨至1900元，增涨180元，增长幅度10.5%。与此同时，为确保非全日制日制劳动者的合法权利，在调节月最低工资规定的前提下，我市非全日制日制员工钟头最低工资规定由一小时16元调整为19元，增长幅度18.75%。主要规范如下所示：
一类行政区月最低工资规定1900元，钟头最低工资规定19元；
二类行政区月最低工资规定1700元，钟头最低工资规定17元；
三类行政区月最低工资规定1500元，钟头最低工资规定15元。
１、劳动者在使用、实习、娴熟或学徒工期内，用人公司和员工两人的劳务关系客观事实早已创立，可用最低工资规定。
２、员工法定年休假、探亲假、法定婚假、丧假和生育假、哺乳假等假日，是国家法律授予劳动者的休息休假支配权，应视作给予正常劳动，可用最低工资规定。
３、最低工资规定是少数生产制造经营困难、经济收益降低，确实没有正常的工资发放的能力用人公司（持续３个月之上无法正常发工资的），付给员工的最高劳务报酬。有支付能力的用人公司不得将最低工资标准做为正常工资发放规范。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条要求：“国家实行最低工资保障规章制度。最低工资标准具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。用人公司付款员工薪水不能低于本地最低工资规定。”
最低工资规定每一年也会随着生活费水准、社平工资水准、社会经济发展的改变而由地方政府作出调整。
以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，企业应按规定再行付款：
１、增加法定工作时间薪水。
２、中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴。
３、伙食补贴（饭贴）、上下班时间交通费补贴、租房补贴。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
看了法律知识小编的详细介绍，想必大家于郑州最低工资规定有一定的了解了，由于全国各地间的社会经济发展差别，因此某省最低工资规定可能并不可用全国各地，员工需及时查看自身当地最低工资规定，如遇到薪水小于本地最低工资规定，应拿起法律武器维护自身合法权益。
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