《劳动法》的最低工资规定就是指用人公司依规付款的最高劳务报酬不能低于本地最低工资规定。劳动者在法定工作时间带来了正常劳动前提下，用人公司付款的最高数额的劳务报酬不包含这种：日夜奋战薪水；中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、情况下的补贴；法律法规、法规及国家规定员工待遇等。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人公司根据本单位的生产运营特征和经济收益，依规独立明确本单位的工资分配方式及工资待遇。
第四十八条 国家实行最低工资保障规章制度。最低工资标准具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。
用人公司付款员工薪水不能低于本地最低工资规定。
第四十九条 明确和优化最低工资规定理应综合性参照以下要素：
（一）员工本人及均值抚养人口的最低生活费用；
（二）社会发展平均工资水平；
（三）劳动效率；
（四）就业状况；
（五）地域中间社会经济发展的差别。
劳动法工资测算如下所示：用人公司根据本单位的生产运营特征和经济收益，依规独立明确本单位的工资分配方式及工资待遇。劳动法工资优化算法参照有以下：日薪水：月薪资收入÷月计薪日数。小时工资：月薪资收入÷（月计薪日数×8钟头）。月计薪日数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。加班费计算：每日延长工作时间的加班费：（具体上班时间－8钟头）×小时工资×150%这些。
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