律师对付执行难的建议

应对“司法责任制”，要从规章制度和了解2个层面下手，在其中，制度管理特别是在关键。在规章制度层面，大家在审理案件情况下碰到的运行情况，关键有下列几类：

1、 遏制判决执行的企业大部分是国企，特别是国家行政机关，并且很多领导干部全是有心避开法院裁判责任，其根本原因关键取决于法律制度空缺。大家都知道，假如是民企，能够按照公司法的要求申请强制执行，实行并不难，法规的自尊也还在。但假如是国家行政机关，情况就比较复杂了。最先，国家行政机关不但不可以倒闭，并且需要确保它能正常的办公室。这样一来，它就拥有一个强劲的黑恶势力。我本来就是国家行政机关或是国企，不实行法院判决书不能把我怎么样。其次是有团体权益。不执行判决，不但可以躲避责任，同时可以获得企业职工的拥戴，将来办事愈发便捷，自身的乌纱更牢固，往上升职的概率更高。实际上，摆脱困境极为简易：“帽儿帽儿，高官的命根儿”，国家行政机关不可以倒闭，但高官的帽儿谁都是有支配权去戴。只需引进司法建议撤职规章制度，司法责任制就荡然无存。

2、 人民法院审理与实行相分离的体系，削弱了对生效判决的认同感。

3、 法院强制执行并没有完成裁定预估的实际效果，人民法院没有危害，促使人民法院对本身裁定的实施欠缺鼓励与管束。

4、 运行的限期太长，造成被告方造成实行无高效率的挫败感。大家都知道，人民法院审理案件很多的的时间集中化在案件审理，运行的时间应该比案件审理的限期短，被告方才并没有挫败感。而如今，很多案子人民法院全是选用小额诉讼程序的，选用三个月（小额诉讼程序）案件审理结束的案子，却必须六个月才能执行完毕，非常明显加剧了双方的挫败感。

刑事辩护律师提议：

1、 加设一项规章制度：司法建议撤职规章制度。针对消沉躲避法院裁判责任的单位领导，由人民法院向其上级部门出示行政部门撤职的司法建议，上级单位能够帮助下级单位执行法院判决书，上级单位不可以执行异议结束的，一定要在3个月内下发撤职认定书，任职一个新的领导干部，并由新一任领导干部向人民法院申报执行计划。是不是准予，由人民法院选择。人民法院不认可新一任领导干部的执行计划的，理应再向其上级部门出示行政部门撤职的司法部门建议。

2、 健全三项制度：A、改审执分离出来为实行与审理合一；B、引进经济发展激励制度，法院判决书早已明确不可以执行完毕的，诉讼费用理应按比例退回被告方；C、减少实行办案期限。适用简易程序案件审理的案子应该在1个月内执行完毕，普通程序理应在2个月内受理。

了解层面，要加强对“司法责任制”的耻辱感，关键要在下列这几个层面达成一致：

针对立法机构而言，“司法责任制”是损害中国法律法规信念的一大遗毒。裁定了的物品不可以实行，或是难以实行，法律法规就不单单是一纸空文的事儿，反而是一种骗子的代表。这是我国立了来出轨普通百姓，欺负老实人的物品。危害极坏，不良影响极为比较严重。
对司法部门与法律法规工作者而言，“司法责任制”即是人民法院、审理案件审判长的屈辱，都是刑事辩护律师、检查官的屈辱。

相对于被告方而言，要有这样一种意识：没有什么比不履行法院裁判明确的责任更丢人的事了。

李纪兵