女会计持与公司联系短信记录讨回工资

女会计持与企业联络短消息纪录讨要薪水

上海市某商务咨询发展公司不服气劳动争议仲裁，不肯付款解雇女职工薪水，把原公司会计兼财务出纳陈女士告上法院。但陈女士在法庭上，依靠彼此来往20条短信信息，强词夺理最后打赢了这一场纠纷案。近日，虹口法院判决书由该企业付款陈女士2006年2月、2006年4月至2007年5月11日的薪水26811.82元。

解雇协保女职工不愿付薪水

2005年1月1日，作为协保工作人员的陈女士与该投资咨询公司签订劳务合同，时间为1年至2005年12月31日止，每个月薪水3500元。合同到期后彼此未重续签劳务合同，陈女士再次为该公司工作。

2007年5月，企业以短信息方式通告陈女士消除彼此劳务关系。6月，企业又以书面通知通告，自2007年5月11日起，彼此无任何劳务关系。陈女士对辞退无意见，但规定索讨公司拖欠的17个月薪3.5万余元。后陈女士申请仲裁，得到劳动争议仲裁的认同。而企业却不服气裁定，于9月提起诉讼到人民法院称陈女士系协保工作人员，于2005年1月起与本公司签订劳务合同，确立劳务人员是与劳务外派企业建立劳动关系。劳务公司合同期满，彼此未再续签合同，陈女士也未再继续上班，企业继而要求陈女士以帮助特性，进行一定工作任务的财务兼出纳工作。那时候公司经营已处于间歇情况，陈女士每个月只需抽二天，来企业做凭据及会计月度报告，觉得彼此不会有裁定的客观事实基本，不适合劳动合同法来协商。

20条短消息变成强有力直接证据

法庭上，陈女士辩称劳务公司合同期满，虽未续签合同却一直在为企业正常的服务项目。对公司辞退无意见，但规定依照仲裁裁决的数额支付款。

从企业视角讲陈女士每个月来企业二天记账，单纯属帮助特性算不上劳动用工合同关联，还给予短信信息确认，陈女士手上拥有企业财务帐簿。而陈女士欠缺相应的直接证据给自己辩解，原劳务公司合同期满后就未再签定过，公司拖欠工资也一年多了。就在陈女士为直接证据犯愁时，突然想到手机里存在来往的短信信息，因此递交到人民法院。经审查在来往的20条短信信息中，有公司要求陈女士把会计帐务册所有作转交的规定，还认同应付款陈女士酬劳，但未提供彼此协商一致的数额规范。

法院裁决企业补发工资

人民法院觉得，陈女士系协保工作人员，与该投资咨询公司存有独特劳务关系。该企业宣称按劳务公司合同规定，陈女士是与劳务外派企业建立劳动关系的员工，却未提供直接证据。而合同到期后，陈女士再次在为公司工作，企业没有给予陈女士是周末兼职的直接证据。

根据劳务关系和劳动内容的一贯性和持续性，参考先前陈女士领到每个月薪水3500元，但诉讼阶段陈女士想要减少工资待遇，按每个月薪水1600元测算，遂人民法院评定除有凭据证实陈女士已领取薪水外，对未支付的薪水作出了裁定。