派遣员工，派遣员工被辞退用人单位需要补偿吗

机关事业单位的劳务派遣员工收入待遇很低，可能一个月扣完社保后，到手的工资仅有2-3千元，发达地区可能按照最低基数缴纳公积金，这么低的工资，说实话可能自己花都不够，还提什么养家糊口，基本上月光，那为什么还有那么多人报名，我想有以下几个原因。

第一，稳定，在机关事业单位，就算劳务派遣员工一般不会辞退，除非你做人特别差。劳务派遣员工在机关事业单位，也不会承担很重的任务，都是承担一些边缘的工作，核心任务和业务都是有编制的员工在做。稳定，符合了大多数人的预期，而且朝九晚五，国家法定节假日都有，适合女生，既能照顾家庭，也能拿一份工资。

第二，骑驴找马，这种情况比较多，就是先考上一个临时工干着再说，劳务派遣员工虽然说不是编制内的，但是最起码进了编制，进来后能够了解到外面不能了解的信息，对于将来考编单位的选择和岗位选择有所帮助，然后在工作闲暇之余，继续看书考编制，很多人都是不停的考试才考上的，对于这个工作是他们的临时过渡用的。

第三，没本事，自己没有专业技能也没什么过得去的能力，在社会上找不到好工作，赚不到钱，只能干着一个月只有2-3千的工资，有时候还被在编人员瞧不起，无可奈何又强装笑颜的临时工，考编考不上，外面工作又嫌累，高不成低不就，没有实力来支撑自己有多种的人生选择，只能苦熬。

第四，无所谓，部分人家里人不缺钱，房子和车子都是毕业后直接给他准备好了，缺的是一份工作，工资高低无所谓，只要有班上消磨时间就可以了 。可能他们开的车都比单位其他人要好，住在大别墅，上班就是为了让自己心情愉悦。

第五，就业难，形势好的时候，外面就业岗位多，随便找都能找到比较好的工作岗位，也不会去拿2-3千的工资的临时工，自己都养不活何况养家糊口。但是这三年疫情持续影响，外面的就业环境持续变差，很多原来招人的公司都不招，大厂都受到了很严重的影响，都在收缩业务裁人，客观上加剧了体制内岗位的热度。本地招考社区干部，5个岗位有800多人报名，甚至不乏有硕士研究生，还有很多外地大学生，报名的激烈程序可以从侧面反映了目前的就业形势。

以上几种情况能概括大部分原因，当然不排除有其他个人原因，这就是解释了机关事业单位劳务派遣员工工资那么低，还有那么多人抢，跟现在很多年轻小伙当保安一个道理，有时候安逸让人消磨斗志，让人提不起奋斗得有欲望。千人千面，大家都是站在自己的角度上理解问题，所以很多事情不理解，但是仔细地分析，剖析问题的本质就能了解问题的根源。

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