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开除员工,管理者如何劝退员工

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2022-11-09 02:57:06

对于任何一家企业的管理者来说,辞退员工都是一件非常伤害感情的事情,也是每一个管理者都不愿意面对和处理的事情。对于很多HR或者管理者来说,当面对员工说出:“对不起,公司现在决定辞退你。”这句话是很残酷,也是很容易得罪人的。所以,如何体面的辞退企业不想再雇佣的员工,考验的是管理者的智慧。那么,如何体面的辞退员工?我将为大家提供一些方法和技巧,希望对大家有所帮助。

原则:自尊原则和安全原则(维持部属的自尊、对外宣称自动辞职)

1、给预警:给事先预警与改过机会

给预警是指如果相同的错误一位员工连犯了两次,而且在其犯第一次错误时,领导已经和气地向他指出并制定了考核标准,如果再犯,员工自己也会觉得很不好意思,可能会主动提出辞职。有的员工屡次被暗示,但是依然不辞职,有可能是一直没有找到新工作,跳槽对他来说有很大的风险。在这种情况下,管理者需要设法与该员工做好沟通。

2、存依据:有充分的工作表现记录

如果员工因为业绩不好而被辞退,他自己就会觉得不好意思留在公司,那么接下来的流程就很容易进行操作了。如果员工因违反公司制度而被辞退,应充分准备好相关的证据,比如,员工违反了公司的某项规定,应该受到的处罚等,使其没有理由反驳。所以前期取证是必不可少的,HR或管理者要收集相关证据证明员工是因为表现不好被辞退的。

3、赠建议:思考和提供部署去路

在辞退员工后,必要时应对员工进行适当的安抚和补偿。比如,经济上的补偿。还应尽力为被辞退的员工介绍工作,避免被辞退的员工产生不满,做出对公司不利的举动。管理者可以想办法让别人或其它部门“挖走”该员工,特别是一些高层员工。管理者可以请猎头公司打电话给这位员工,要求其寄一份简历。这样,可以让该员工意识到新的机会来临,同时可以减少员工被辞退时的痛苦。

4、获支持:要取得上司和人事经理的支持

对于管理者而言,如果不能得到关键上司的支持和帮助,也就难以真正处理好与部下以及权力范围之外其他人的关系。辞退员工不是小事,管理者做决定前必须要取得上司和人事经理的支持。

案例学习:

悦悦来公司快半年了,工作中没有任何可圈可点之处,同事们对她的反映也不太好。老板很想辞退她,但由于悦悦是亲戚家的孩子,担心直接辞退她引起尴尬。于是,迟迟没有处理这件事。一天,老板突然想到了用微信聊天的方式来辞退悦悦,但究竟怎么说呢?老板觉得必须委婉一点,让悦悦明白自己的意思,知趣地离开,这样才不伤和气。

终于有一天,老板想好了怎么说了,他对悦悦说:“我想和你谈谈职业发展规划的问题,你来咱们公司已经快半年了,我很想知道你对这个工作是否感兴趣?你想不想继续在这个行业发展?”

悦悦说:“说实话,我对这份工作不是很感兴趣,我很想有一份自己的事情,比如开一家服装店或一个淘宝店,做自己的事情,生活工作两不误。”老板说:“其实以我平时对你的观察和了解,我也觉得你对目前的工作不太感兴趣。哦,那你平时有没有关注这方面的东西呢?我建议你先进入服装行业,了解一下行业内的知识,这对你以后开店非常有帮助。”

悦悦:“我也是这么认为的。”老板:“要不这样,你把简历发给我一份,我帮你留意一下服装行业的工作,因为我有几个朋友就是做这一行的,我看他们能不能帮你找到合适的工作,你觉得怎么样?”

悦悦说:“好的,那谢谢你。”一个星期之后,老板给悦悦找了一份服装行业的工作,悦悦高兴地离职了,进入了那家服装公司。

在这次辞退员工的整个过程中,老板与员工都非常心平气和,没有丝毫的不愉快。上文案例中的老板采取的是委婉暗示辞退法,即不指出员工的错误,不抨击员工,而是旁敲侧击,暗示员工不合格,使员工知难而退,知趣离开。

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