关键词：
搬迁、工作地点、劳动条件、经济补偿金
内容概要：
工厂搬迁，杭州公司专业律师钱斌提醒你，离职可以主张这笔钱！
案情介绍：
张某2012年入职某公司工厂从事木工加工工作，工厂位于杭州市，双方未约定工作地点。
2021年，公司基于生产经营和管理将搬迁至德清，张某因距离过远被迫离职。
后张某申请仲裁要求公司支付经济补偿金。
普法讲堂/律师解读：
张某在原工作地点附近工作、居住多年，已形成持续稳定的人际关系和生活习惯，虽然未与公司约定工作地点，但工厂搬迁无异于降低了其劳动条件，增加其交通成本及住宿成本，因此系被迫解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。
同上篇，劳动纠纷实践中的情况经常因人而异，劳动者在离职前一定要慎重考虑，必要时咨询律师，以保障自己的合法权益。
本文编辑：吴丹阳（律师助理）
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