劳动法 辞退，新劳动法开除员工赔偿

劳动法系列7：新东方辞退员工被索赔，老板该如何辞退员工？

首先我们要知道，不管你是超大型的高利润的公司，还是小本经营的个体工商户，全国适用的是同一部劳动合同法，所以在评论某一个案件的时候，我们难免会需要看一下企业的承受能力，有时候我们也会看一下劳动者的工作能力，总之无法一概而论。

有的时候是员工没有包容地看待公司所处的环境，有的时候是公司为了自己的利益在毫无底线的伤害员工。

劳动案件五花八门，有的员工因为被辞退要数十万的赔偿金，而有的员工被拖欠工资数月无法保障基本生活。

新东方旗下公司新东方迅程公司因为辞退了拒绝调岗员工被判劳动赔偿金38.25万，因为公司没有给出辞退的合法理由。

刘律师给大家说一下，关于单位辞退员工的几种方式，哪种对公司最好，员工如何应对。

1、单位辞退员工的王牌--员工违反规章制度。这个理由一旦成立，就不用支付任何赔偿金或补偿金。但是这种辞退的方式，举证责任都是在单位这一方，如果单位首要先证明，这个规章制度员工是知晓的，比如签过员工守册，其次单位还要证明员工实施了这种违规的行为。实践中如果证据不充分，通常单位要败诉，后果就是按2N的标准赔偿，或者按劳动者要求继续履行劳动合同。

2、单位无过失性辞退--经济性裁员。我们经常看到某单位称因为疫情要裁员，或因为政策进行裁员，或因为单位经营转型原有岗位已经无法保留。但上述这些经济性裁员是批量的、经过审批的裁员，对客观理由、裁员的比例都是进行合法性审查的，工会、劳动部门都是会介入的。可见，对于个别员工的辞退是肯定无法适用这一条的。尤其是公司经营方向调整进行的裁员，是不能由劳动者来承担的。所以经济性裁员很多时候是不成立的。处理得当，可以按N+1进行补偿，无法达成一致的，可能按2N赔偿，新东方迅程公司对员工辞退的，就适用本规定。虽然新东方迅程公司可能存在一定的合理性，但不能将这种政策性规定导致的裁员全部由劳动者来承担，所以判决赔偿。

这里说句题外话，刘律师在执业过程中，由于双减政策导致的个别培训机构的老板直接关门走人，既不发员工的工资，也不退还学生已经交的学费，这种行为，一定不具有合法性，其实是老板严重不负责任的借口。员工一旦申请仲裁，或者学员起诉，均会导致老板被法院限制高消费，甚至失主。

3、对于劳动合同到期的，如果没有特殊情形，单位可以不续签，就是现在大厂流行的N+1就是这种做法。对于劳动者主动要求不续签或者主动合同未到期主动辞职的，则没有补偿金。