律师如何年薪过万呢，律师年薪200万算什么水平

我所见到的200万年薪的诉讼律师大概概括为以下几种类型：

1、【体制内转型】公安出身，具有一定的背景，业务理论功底虽然一般，但是在接案、诉讼程序性的环节是有一定手段的，并非说有违规行为，但是对于信息获取、客户维护是有自己特别的尺度的。法检出身，文笔功底较强，领域内的业务都是比较过关的，同时也有信息优势，相较体制外的律师更雷厉风行、更强势。

2、【极高标准型】言行非常谨慎、细心，下到案件归档、材料装订装订、文书标点使用，上到各种文书的每个观点意见、庭审的预演复盘，都是做到抽丝拨茧的程度。我们平常也看到什么才算专业律师的提问，但在这个律师的身上，我亲眼看到了典型：把一项工作做到无限细分，同时秉持严谨、考虑问题全面的态度，专业律师的人设自然就呈现出来了。在这类律师的团队内工作是有非常大的压力的，因为从职场角度而言，这类律师往往具有掌控欲，是不希望出现意料之外的案件状况的，随时随地联系律师助理往往是高频的，半夜派活更常见，但对于希望得到个人业务培养的律师是有很大帮助的的。

3、【情商极高型】此处所讲的情商高，并不是指酒局应酬。主要是客户维护、同事合作能力这两方面极强，具体体现在：

客户维护方面——案件即使败诉，但是客户反而非常感激该律师，对于败诉结果当事人表示可以承担，而能达到这种效果，必然是在案件承接前的风险提示以及案件承办过程中的细节决定的。比如律师的某个庭刚开完走出法院门口，第一时间联系当事人说了庭审情况、争议点，而这种主动与客户沟通的积极性是非常重要的，律师行业本质就是服务业一点都不为过。比如说当事人主动问案子有没有立上，有的律师会答”没立上，等一等“；有的律师会答”这个案件我前段时间已经联系法院，但法院案子最近排不上，我最近催一催，排上了第一时间给你消息。“对于这两种回答显然后者更合适，这就是一种法律服务现象：很多当事人认为律师收了钱，啥事也没办，也不联系我是什么情况，最后结果又不好，那么后期找律师退费自然就符合逻辑。律师外化自己的工作付出，让当事人能够看到自己的积极去承办本案，对于判决的败诉结果，当事人可能觉得好坏相抵，虽然案件不尽如人意，但也往往觉得律师尽力了，罢了罢了。

同行合作方面——律师协办案件怎么分配律师费？趋利避害、多分一杯羹的这种意识只是人性而已，并非单纯的好或坏，谁都想要赚钱这很现实，但是换个方式做事，未来的执业道路会更加宽广。我见到某位合伙人对于合作案子或者是转介绍的案子：对于合作案子即使他是作为主办律师，可能也以自己4，别人6的这种分配比例主动自降律师费；律师转介绍给他的案件，行规比例3成，他可能会给出5成。某次事务所全体会议，律所主任得知后也公开赞赏了这种行为，认为这才是律师反内卷、业务整合的一种合作模式，其他律师得知后认可其专业度同时，又有合适价格分配，自然会主动联系他办案。那么有人会问，那他每次都这么自降律师费吗，这么分损失也太高了？降了律师费，会不会自降身价？我个人觉得，首先，一个案件每个律师都有选择做不做的权利，如果业务不多，可以选择做，这本身就是开拓案源的方式，但如果觉得自降身价，选择不做就可以了，这是个人选择。其次，律师行业内都是明白人，类似于一种”亏欠“心理，你能为我考虑，这次多给我些，那我也可以以诚相待，下次有案子就介绍给你做，或者是下次合作案件的分配你多拿回些比例，并不会真的让你亏钱。久而久之，一种有信任基础的合作模式便形成了。律师之间合作，扯皮撕破脸很常见，可能这次合作不愉快，以后就都不会再合作了。这种与律师同行的合作也是一种能力的体现。

综合来说，这类律师给我的印象属于：业务能力也有，但社交中的人际关系处理能力极强，换位思考能力极强，往往是此前有过大量职场经验后转行去律所的4、50岁的律师，有社会阅历，同时又有了一定办案经验。

4、业务能力强、会social这些是传统特征；此外，其他具象化特征比如：职场内只谈公不谈私、注重个人隐私；身兼数个社会头衔，律师行业内都明白某些水分，但对客户那边是很有效果的；基本以正装形象出现在职场场合（同事3、4人以上聚集的地方=职场场合）；说话不会有强烈的主观情感导向、片面客观、一语中的、表达犀利；能把握与同事之间的尺度、无论是男女、上下；等等等等，

以上这些特征，是我从不同的200万+律师们身上总结出来的，每个大咖都有各自的特点，都有两把刷子，无绝对的好与坏，以上呈现的执业特征其实不仅是有利于律师的发展，其实换做其他领域，同样能有帮助。

个人所见，具有主观导向，并不必然意味着绝对这样。