前言
2022年八月中旬，我们接到杭州**公司的一份委托，说他公司有个员工说要劳动仲裁，让我们赶紧帮忙找个律师帮他处理一下这个事情。
事件情况
员工仲裁威胁公司
今年3月初该公司招了一名员工，入职的时候该公司找员工签劳动合同。但是该员工说过段时间再签，公司也同意了。
月底的时候公司再次找员工准备签署正式的劳动合同，可该员工还是想过几天再签，这个时候公司意识到事情肯定不对劲了，并想以入职一个月之内书面通知员工且员工拒签劳动合同为由将其辞退，该员工随即反过来说如果辞退公司必须要给他赔偿，公司不答应，该员工以劳动仲裁威胁公司，并称让其等劳动局通知。
这下公司老板急了，他之前就有个老板朋友也是有过员工申请劳动仲裁，即使是公司在理，最终还是赔了一笔钱。这个时候想起来当初联系过他的我们。
梳理案情整理思路
我们法务在大概了解了内容之后，随即找了一位劳动合同方面专业的律师为其服务。
在律师深度了解情况之后，并且指示公司收集了重要证据：第一次在会议室谈论的监控录音录像，第二次的聊天记录通知截图。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工资时间的劳动报酬。”
律师指导圆满解决
最后律师还在裁判文书网上调查到该员工还是个“惯犯”，曾多次拒绝与用人单位签劳动合同，有存在“恶意获利”的嫌疑。
随即公司在律师的指导下和该员工协商沟通，并拿出对应的证据反驳了该员工的要求，最终在律师的帮助下该公司支付了该员工工作时长应得的薪资报酬。客户也是非常感谢我们。
温馨提示
用人单位与劳动者要签订劳动合同是我国法律的强制性规定，并不是双方可以协商签还是不签的，只有签订劳动合同，才能保护双方的合法利益。此外，由于用人单位没有签订劳动合同，试图通过这种方式节省成本，也并非理性之举，可能带来一系列的不良后果。看吧，节约成本也要依法而行。
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