找广州劳动纠纷律师事务所，广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件

法制网广州12月16日电 记者章宁旦 通讯员彭勇 记者从广东省广州市中级人民法院今天召开的新闻通报会上获悉，今年以来，广州市两级法院受理劳动争议一审案件10586件，执结5965件，执行到位金额1．4亿元，涉及劳动者17089人。2017年至2019年11月，广州市两级法院共受理劳动争议案件46285件，其中近六成案件涉及拖欠劳动报酬问题。

广州中院民事审判庭庭长陈冬梅介绍，近年来，随着用人单位用工的日趋规范和劳动者法律意识的不断提高，广州地区劳动纠纷案件数量趋于稳定，但整体上仍呈高发多发态势，对社会稳定和经济发展造成了重大影响。

当前，广州地区欠薪案件呈现标的额相对较小，追讨工资类型以基本工资、加班工资为主；工程建设、加工制造业、服务业为欠薪高发区；民营企业欠薪纠纷仍呈高发多发态势，中小企业用工管理能力有待提高等特点。

陈冬梅表示，因工程建筑、加工制造业、服务业属于劳动密集型行业，用工量大，用工门槛相对较低，务工人员相对较多。现实中，欠薪问题在上述领域也最为严重，引发的案件数量较多，且容易引发群体性事件。

同时，欠薪纠纷案件也暴露出，企业存在工资发放制度不规范的问题。其中，由于没有依法建立工资台账备查，当争议发生后，工资是否发放、月工资标准等基本事实均无法查清。同时，部分用人单位采取银行转账加现金形式发工资，在发生争议时，对劳动者主张的现金支付工资标准不予确认，易损害劳动者的合法权益。

为了打击恶意欠薪，广州法院构建失信威慑惩戒机制，建立拖欠工资企业“黑名单”，全面录入失信企业案件信息，通过与社会诚信体系网络联接，方便公众随时在线查阅当事人信用情况。加大失信威慑，向社会公布“老赖”信息，督促企业履行判决义务。同时，完善信用联合惩戒机制，将“被执行人、失信被执行人”名单与“天平执行查控网”对接，实现与政府相关部门、金融监管机构及行业协会等组织的“点对点”推送。

通过建立打击恶意欠薪机制，严打拒不支付劳动报酬、逃避支付工资而逃匿等违法行为。今年以来，全市法院针对劳动争议案件的失信被执行人采取限制消费1296人，限制出境6人，司法拘留2人；以拒不支付劳动报酬罪，分别判处9人有期徒刑1年6个月、并处罚金2万元至拘役5个月、缓刑6个月等不等刑罚，涉及工人538人，追讨欠薪金额约567万元。

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