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南方工报讯 （全媒体记者王艳 通讯员蒋周）近日，东莞人社部门组建了“共享员工”法律顾问和就业服务专员两个团队，通过电话或上门方式，为企业提供法律咨询和就业对接指导，建立企业间的“共享员工”长效机制。

据了解，明安运动器材（东莞）有限公司（以下简称“明安”）和东莞长安美泰玩具有限公司（以下简称“美泰”）两家企业淡旺季时间交错，劳动力可以实现“无缝共享”。不过，对相关法律政策不了解，明安对开展“共享员工”合作存在疑虑，迟迟未能迈开实质性的步伐。

东莞虎门镇人社分局在开展政策宣传服务过程中了解到情况后，立即成立工作专班研究，多次安排服务专员与明安沟通，向公司列举成功案例、解读法律政策，并重点对《三方协议》中“共享员工”的工作时间、工资支付方式、社保关系、工伤待遇和争议处理等条款作详细解读，打消明安及员工的疑虑。

明安没有了顾虑，于是与企业员工、美泰正式签订了三方协议，由明安分5批将250名员工输送至美泰。值得一提的是，两家企业“共享员工”不限于疫情期间，会延续至日后的生产经营周期中，实现了企业灵活用工的效益最大化，真正建立企业间的“共享员工”长效机制。

东莞市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，东莞以制造业为主，一直以来都有企业存在季节性、临时性的用工余缺现象。加之今年受疫情影响，企业用工盈缺现象相对比较明显。为此，今年2月18日，东莞人社部门根据市委市政府的统筹部署，创新“共享员工”互助调剂模式，在全省率先制定企业用工余缺调剂指引，引导企业通过用工互助、余缺调剂、非全日制兼职等灵活方式，解决用工“冷热”不均问题，帮助企业尽快实现复工达产，帮员工实现充分就业。

经过2个月的“试水期”，截至目前，东莞已有黄江、长安、茶山、寮步、厚街等近20个镇街（园区）开展了“共享员工”合作。另外，广东度才子集团有限公司等人力资源机构也积极参与，通过“错峰用工平台”累计为东莞永捷塑胶制品有限公司、东莞兴利玩具有限公司等企业解决共享员工8000余人。

东莞市人力资源和社会保障局有关负责人表示，接下来将推出公益性“共享员工”数据平台，为企业高效、有序开展“共享员工”提供信息和平台支持，进一步加大“共享员工”政策宣讲力度，帮助企业答疑解难，解决实际问题。

南方工报责编：张奕司