女孩被压榨找律师，该给实习律师开怎样的工资

与其考虑指导律师和实习律师之间有没有“师徒关系”这么虚无缥缈的问题，不如讨论一下该给实习律师开怎样的工资。就实习律师的工资有关问题，我大概总结了一下，以下内容都是我发自内心的感受，至于看官是否赞同，那是另一个问题。当然如果读者们有其他意见想发表，请自己写文章就好了，千万不要来找我讨论。

总体来说，对于给工资的人，我认为有四方面需要注意：

一、工资不要给太低

工资太低，员工/团队成员吃不饱饭，连件好看的衣服都买不起，是很难有什么动力干活的。现在一线城市的实习律师，90%以上都是90后乃至于95后，很少有谁家里一年拿不出几万块，之所以要当一年实习律师，很大程度上只是因为法律规定了必须实习、不实习就当不了律师而已，真不是图每个月几千块钱（实习律师月平均工资）。但是，并不是说不图这几千块这几千块就不需要给，而是不要以为给了这几千工资自己就是大佬，更不要以为自己给多了。没有的，如果觉得自己亏本了可以不请实习律师，过分压榨实习律师的劳动力，给太低工资显得很不人道，而且大部分实习律师一旦感受到压迫，但凡有点办法都会走，或者不好好工作，给律师带来的损失可能远远超过“省下来”的钱。

二、工资很难给太高

律师的执业成本是很高的，尤其在大所执业，除了人工成本之外，税费、卡位费/办公室费、交通费等等都是不低的开支，因此除了极少数创收极高且团队大佬非常理解实习律师处境的团队之外，给予实习律师的工资一般不会太高，基本上，就是刚好达到异地实习律师“月光”的程度。也即按照一般小青年的花销，没有钱剩，但也不用负债。

实习律师的收入也受其工作能力和权限的制约。因为相较于已经比较成熟的律师而言，大部分实习律师确实是很多事情都不会做或者做得不太好的，不是“熟练工”，效率就会低一些，加上很多时候因为没有权限很多事情也帮不上忙（譬如不能独立会见或独立开庭），总体而言收入就不会太高。

三、工资多少行业内都会知道

对待自己团队的人，尽量善待比较好。虽说两个人现在可能是指导律师和实习律师、律师和助理的关系，但实习律师一拿到执业证，可以说和指导律师在权限上就完全平等了。

所以个别对实习律师态度很差或给予的工资很低的律师，是很难再找到好的实习律师的。因为同一行业内不太存在秘密。每个想加入律师行业的人看到有招聘信息时第一反应就是打听这个团队如何，老板如何，工资如何。因此工资情况根本瞒不住，即便老板不允许“在任”的实习律师透露工资，已经“毕业”的前实习律师、现律师也会说。

四、工资无法限制实习律师做自己的事

个别律师不允许实习律师做自己的事，他们觉得既然自己支付了实习律师的费用，实习律师就应该一周七天、一天24小时on call，一门心思为自己干活，即便是休息的时候，也不能做自己的事。理由是“做自己的事”会分散实习律师的注意力，让其不能好好工作。

有的团队甚至要求实习律师不能谈恋爱、不能参加什么什么活动。

这种“禁令”是有点荒谬的。一方面，委托人为律师支付的费用远高于律师支付的实习律师的工资，连委托人都不会要求律师在工作之余不能做自己的事，律师又凭什么要求实习律师在工作时间之外不做自己的事呢？另一方面，法律人是讲证据的，首先要证实“不能好好工作”已经发生，另外证实“做自己的事”和“不能好好工作”之间存在因果联系才可以。

当然律师行业经常是需要加班的，但加班是出于工作需要，和律师不允许实习律师在工作时间外做自己的事是两码事。毕竟无论是律师还是实习律师，对于（部分）工作的责任都是有限责任，对于自己人生的责任才是无限责任。

当然，就律师乃至实习律师的工作完成度一事，目前的评价机制尚未完全统一。但当律师和实习律师都可以用更平等的心态看待双方的关系，也能够把自己经办的工作看成是自己前进道路上的一部分来认真做好的时候，想必事情会往好的方向发展。