开除孕妇，孕妇遭辞退

澎湃特约评论员 方圆

“员工刚怀孕就被开除”，这是近日发生在重庆渝北一家教育咨询公司的劳务纠纷，引起了网友关注。在课外培训机构上班的当事人吕女士说，公司侵犯了其合法权益。拿到赔偿后，她表示，怀孕完全是意外，网友评论让人心寒。

网友评论怎么让她心寒？吕女士的反映是，有网友指责其“为了要这个钱（赔偿）去敲诈单位”等等。网友为什么会发这样的帖？众所周知，我国劳动合同法有“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同”之规定。也就是说，任何用人单位不是随意可以辞退孕妇的。于是有些网友推理，吕女士就是想以此来获得所在单位的经济赔偿，或者说是“捞一票”。

网友这种凭主观猜想而在网上以表对当事人的“道德谴责”，既没有事实根据，是不妥当的和不负责任的，更重要的是缺失了对“被辞退孕妇”的一种善良之心，不厚道。

按照吕女士的说法，“怀孕完全是意外”，并且她向公司一再表示会克服孕期困难，尽量不影响上班工作。但是，吕女士说公司要辞退她的态度“很坚硬很决绝”。虽然经过调解，该女士获得了一个月工资的“法内”赔偿和两个月“人情补偿”。

但是，从新闻视频中，我感觉到该公司有关人员所流露出的那种“已经对该女士非常恩赐了”的态度，而这种态度，也许正是该女士认为“我不只是为了钱，而是为了一个对妇女的态度”之感伤。

一事当前，以己度人，甚至以“恶”度人，这是当下网上林林总总议论中的不善现象。以己度人，往往伴随着恶意去看待他人的言行，容易让别人误解而造成矛盾。

网络世界让人们可以更多更快地看到现实生活的人和事。同时，网络也让人与人从现实中的面对面，走入“云”中。虽然“隔”开了，但人际交流怀着一颗善心，便能够很清楚你我他各自的不同，产生应有的理解和尊重。这理当是网上人际遵循的原则，也是一个网民应有的修养。对“被辞退孕妇”也要多一些善意之心，其要义盖在于此。

这名怀孕女工，从法理上论是她的权利，她希望继续在原单位工作，也是人之常情。而她不愿意接受“流产”的要求，也是不可以强求的。如果我们换位思考，体会一下她的心理感受，就能跳出自我设定的狭小圈子，多一些理解。

当然，这样的善心不仅“网友”要有，用人单位也要有，在处理劳务纠纷时，不论“理由”什么，态度善良些，总是可以的。这样，既不会让“被辞退孕妇”们伤心，也可以在我们的网上生发良好的善心之风。如此，何善而不行？

责任编辑：李勤余