找裁员纠纷律师哪个好，被辞退赔偿律师咨询

楚天都市报11月23日讯（记者余皓 通讯员陈汉君）员工章先生被公司辞退后，提起仲裁和诉讼，但公司代理人持一份不实证据，让章先生陷入维权困境。所幸本报公益律师挺身而出申张正义，并为章先生找到原始的真实凭证，一举扭转被动局面。今日，武汉中院二审判决该公司赔偿章先生6万余元。

2014年10月，章先生应聘到一家机械制造公司工作，双方只签了一年的劳动合同，到2015年10月止。2016年10月23日，公司将章先生辞退，理由是公司经营困难而裁员。“如果是裁员，为何只裁了我一人？公司主动解除我的劳动关系，为何又没给分文补偿？”章先生有些想不通。

今年1月，章先生向本报楚天公益律师团成员、武汉市民之家法律援助工作站李明照律师求助。李律师为他分析，用人单位没有经过裁员程序而与劳动者主动解除劳动关系，劳动者可以主张经济赔偿金。另外，因用人单位和章先生在近11个月的时间内没有签订书面劳动合同，应当向章先生支付11个月的双倍工资差额。

鉴于章先生属于困难群体，公益律师李明照当即为其办理了法律援助手续。随后向汉南区劳动人事争议仲裁委申请仲裁。2月，仲裁委裁决该公司向章先生支付经济赔偿金和年休假工资等。此后，章先生及该公司均向法院提起了起诉。

在一审阶段，该公司向法庭提交了一份劳动合同，载明：章先生和公司签订的劳动合同服务期为2014年10月至2016年10月。这份“证据”说明，在章先生离职前11个月的时间中，双方签订了书面的劳动合同。一审法院据此判决该公司无须向章先生支付11个月的双倍工资差额。

“我当时签订的劳动合同不是这个时间……”章先生喊冤，但苦于没有证据驳斥。在提起上诉后，章先生为了让公益律师更有干劲，主动向李明照律师提出给5000元律师费，被李律师拒绝：“法律援助是民心工程。帮扶弱势群体是公益律师承担的社会责任，怎么能收费呢？”。章先生不禁对李律师竖起了大拇指。

此后，李律师到汉南区社保局调取档案，查出当时签订劳动合同的时间为2014年10月至2015年10月。这意味着，章先生离职前11个月，用人单位并未和他签订劳动合同。二审开庭时，李律师将这份加盖着社保局公章的劳动合同递交给了主审法官。法官当庭指出，若用人单位代理人参与伪造证据，将受到司法行政处罚和民事制裁。该代理人后撤回此前证据。

今日，武汉中院作出二审判决，由该用人单位赔偿章先生经济赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额、年休假工资等共计6万余元。其中，11个月的双倍工资差额3.3万元。