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山东青大泽汇律师事务所成立于1994年，现有执业律师90人，在济南、黄岛分别设立了分支机构。2004年成立了党支部。在实践中，一体推进党建和所建，同步谋划党务和业务，逐渐走出了一条党建工作和经营管理融合推进的发展道路。

该所先后获得“青岛市优秀律师事务所”“青岛市文明单位标兵”“青岛市律师行业先进基层党组织”“青岛市司法行政系统先进基层党组织”“青岛市司法行政系统先进集体”全国律师协会“无律师县突出贡献奖”等荣誉称号。

一、 党建与律所管理融合

青大泽汇所秉持“所建即党建，业务即党务”的理念，将党建工作变成事务所提升管理能力的动力和引力。一是管理机构融合。通过“一肩挑”和“交叉任职”，实现了事务所管理机构的融合。自2011年6月份开始，该所的党支部书记就兼任事务所主任，实现了党支部书记和事务所主任的“一肩挑”。2017年党支部进行了改选，将负责事务所管理工作的党员同志都推举到支部委员会，实现了支部委员会和事务所管理层的“交叉任职”。二是决策程序融合。建立了党支部和合伙人联席会议制度，在律师选聘、跟踪培养、评优推荐、合伙人晋升和职业道德建设以及律所战略规划、敏感业务进行政治把关，支部具有一票否决权。三是思想教育与日常管理融合。将组织生活制度纳入律所管理制度体系。雷打不动每月2次全员政治学习，采取“集中学习与讨论”“典型引路与心得交流”相结合等方式，引导律师深入领会十九届五中全会精神和习近平法治思想，深化律师队伍依法、诚信、尽职执业理念。多年来，该所律师队伍遵守职业道德和执业纪律方面实现了“零惩戒”、“零处罚”。

二、党建与经营发展融合

围绕促进发展搞党建，将党建工作融入到事务所的经营活动当中去。发挥支部凝聚作用。党支部通过开展青年、妇女、工会、统战、老律师等工作，将事务所凝聚成了一个坚强有力的整体。在实际的经营管理过程中，党支部通过参与事务所决策，推动事务所创新性地建立了公共业务体系、推行了业务驱动发展战略，形成了一体化的发展模式，带来了事务所经营管理工作的整体提升。发挥支委领头雁作用。支部一班人业务上做标杆，作风上做示范，公益上做榜样。支部书记荣获2019年度青岛市律师行业促进经济社会发展突出贡献奖和2020年青岛市“五一劳动奖章”。发挥党员模范带头作用。自2017年度的年终合伙人会议开始，事务所创造性地将合伙人会议和党员大会一起召开，这极大地提高了党员律师对经营管理工作的参与度。党员律师承担了业务收入和市场开拓的主要责任，积极带领大家参与法律援助、扶贫助残等公益活动，发挥着带动其他同事快速进步的积极作用。

三、 党建与人才培养融合

律所的发展主要基础是人才，人才的培养是支部工作的重点。这些年来，在人才培养上做到“三个优先”：一是党员实习律师优先招收。每年招收实习律师时，学生党员，学生干部作为优先招收对象，实践证明，学生党员思想成熟、进入情况快，成为骨干周期短。二是青年律师苗子优先发展为党员。对悟性高、有培养前途的优秀年轻苗子优先作为党员发展对象，近几年来，培养10名优秀年轻律师入了党或成为入党积极分子，全部成为了业务骨干，4名已经成为了律所合伙人。三是新的发展机会优先交给党员。业务带头人优先安排党员律师担任、核心业务优先安排党员律师参与、优先推荐党员律师参加各类政治和社会组织。这些工作极大地提高了党员律师们的积极性、主动性。现在主要业务条线上的业务骨干和团队带头人都是党员律师，在他们的带领下，全所上下积极进取、创业奉献蔚然成风。

四、党建与品牌创建融合

2014年，党支部推出了 “法泽予力、汇智为民”党建品牌。这既是支部的党建品牌，也是律师事务所的执业理念，更是开展工作的出发点和落脚点。六年以来，青大泽汇所一直用自己服务群众、服务基层实实在在的工作擦拭着自己的这块牌子。从2013年开始，在青岛市劳动仲裁委员会做值班律师，服务一线工人；2015年派律师赴西藏无律师县开展法律援助，服务察雅县藏族同胞；自2017年起，分别在青岛市崂山区、济南市历下区开展“一村（居）一法律顾问”工作，服务社区居民；2019年7月派律师去贵州参加“1+1”法律援助，服务锦屏县苗乡侗寨；2019年1月，建立“亲情律师”公益法律服务团队，服务特殊困难群体；2020年新冠抗疫中，积极捐款捐物，为一线人员提供各种法律服务。持续不懈地公益奉献，在群众中创立了良好口碑，得到了社会各界的广泛认可，极大地提升了律师事务所的品牌影响力。

通过党建与所建融合发展，青大泽汇律师事务所进入了历史上最快、最好的发展时期。近3年来，执业律师人数增加了三分之一，业务收入增加了一倍，办公面积扩大了一倍，在本地律师行业内的知名度和影响力有了明显的提升。