近年来，随着职场性骚扰的增多，国家对职场性骚扰的打击力度也日益加强。《民法典》明确了机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
不少用人单位在员工手册、规章制度、劳动合同等文件中也规定了禁止性骚扰条款，并明确规定如果员工经查实存在性骚扰的，情节严重的，可以严重违章解除劳动合同的处罚。
但另一方面由于员工遭受性骚扰，大多发生在私密的空间内，具有突然性和隐蔽性，一些行为持续时间又很短，受害者往往来不及固定证据，再加上有些场所没有安装监控探头，所以职场性骚扰的取证举证难度比较大，这也是很多受害人选择忍气吞声保持沉默的主要原因。 性骚扰属于普通的侵权行为，法院的举证规则规定举证责任应由受害人承担。不少受害员工想要维权，却因为上述原因往往很难向法院提交充分的证据而望而却步。
其实，法院在审理员工证据较少的性骚扰案件时，可依职权调查，并适度分配举证责任给加害人。法院会根据加害人过往在单位的一贯表现包括但不限于“毛手毛脚”等、类似案件审理经验和逻辑推理来审查认定证据的“三性”，对被告行为是否构成性骚扰作出法律判断。
所以，建议职场性骚扰的受害人在事发后应及时取得专业人士的法律帮助或向公安机关报案，表明自己对性骚扰坚决不妥协的态度，也只有这样才能使“咸猪手”没有可乘之机。 原创作品 违权必究！
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