前几日发了一篇文章用人单位未缴社保，怎么办？来看两种行之有效的解决途径，简单谈了谈关于用人单位未缴社保的解决途径。承蒙粉丝朋友们的厚爱，不论是留言还是私信，都提出了很多问题。
今天，针对众多提问，再着重谈一谈通过诉讼途径维权时应当注意区分自身情况的问题。
大家可能都知道，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。首先，你需要了解上述条款中“未依法缴纳社保”存在两种基本情形：一是没有给劳动者缴纳过社保，导致劳动者无法补办从而无法享受社会保险待遇的；二是未足额为劳动者缴纳社保，包括年限不足和数额不足的。在涉及社会保险经办机构办理事项时，亦需要区分社会保险经办机构能够补办和不能补办两种情况，在社会保险经办机构能够补办的情况下，劳动者可以向社会保险行政部门寻求解决，法院一般不予受理。
现实中，许多劳动者遇到用人单位未缴纳社保的情况，没有对自身的情况具体分析，直接向法院起诉。在司法实践中，人民法院一般依据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险费的征缴属于社会保险行政部门的职权，用人单位欠缴、拒缴或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围而不予受理。
所以，决定起诉维权前，一定向当地社会保险行政部门了解清楚自己的情况属于何种范畴，不盲目诉讼，以免造成诉讼成本的白白浪费。
当然，有些人会问，用人单位不缴纳社保或不足额缴纳就没办法惩治吗？当然不是，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，并依法予以处罚；用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并依法加收滞纳金、处以罚款。
最后，还是那句话，妥善维权、依法维权！欢迎交流～关注我，法律就在您身边！
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