公司破产找律师，劳动者遇到企业破产解散怎么办理

在工作中，经常会接到劳动者关于企业破产的咨询，一般比较关心的是以下几类问题：

一是公司停业破产，劳动者能否拿到经济补偿金？

二是公司停业破产了，劳动者是否还可以拿到拖欠的工资等款项？

三是公司破产，劳动者是否需要单独启动劳动仲裁，是否可以直接申报劳动债权？

针对前述问题，先给大家分享一个本人亲办的案例，案件大致情况为：吴某等人都是广州某语公司的员工，双方签订了劳动合同。2018年，公司突然找吴某等人进行沟通，意思是解除劳动关系，但不按照实际的工作年限支付补偿金，仅支付几个月的工资作为补偿，吴某等人并未同意。2018年3月，广州某语公司通知吴某等人，因经营调整，自2018年3月起解除劳动关系，未支付任何经济补偿，吴某等人为了维护权益，遂找到本律师咨询，关心的问题主要是前面所列的三大问题。我给吴某等人的意见大致是：

一、经济补偿金，因公司停业原因导致劳动关系解除，依法可以获得经济补偿金；

二、公司实际履行能力问题。公司停业破产并不代表公司已经没有任何资产，若公司存在资产的话，劳动债权是优先清偿的，还是有拿到钱的可能。

三、程序问题，是单独申请仲裁还是申报债权。若公司已进入破产程序，可以向管理人申报，若没有，只能单独诉讼。但是申报归申报，管理人不一定全额认定你申报的金额，如有争议，还是需要通过诉讼途径确定最终的金额。

吴某等人听取我的分析意见后，基于对公司的了解，且咨询的时候公司未进入破产程序（是否进入破产程序存疑），均同意尽快启动诉讼，最大程度争取自身权益。

吴某等人经仲裁一审审理，最终确定公司需要向其支付经济补偿金、加班费、未休年休假待遇等款项。在诉讼的过程中，公司确实进入了破产程序，最终吴某等人的劳动债权在破产程序中进行了优先清偿，按比例拿到部分款项。

通过吴某等人的处理结果，可以给予本文开头三个问题明确的答复。虽然吴某等人未能全额拿到款项，但至少通过努力，争取到了更多的权益。因此，当您遇到类似的情况下，可以借鉴经验，确定如何应对，并寻求专业的律师帮助。