一直有朋友咨询我劳动争议有请律师的必要吗？这个要分情况。
如果是简单的劳动争议，比如索要工资报酬，而且有劳动合同书，那么直接去当地仲裁委书写两份仲裁申请书提交就行了，然后等待开庭解决。没有必要花几千块钱请律师。
如果案件比较复杂，涉及调岗降薪，违法解除，经济补偿金，加班工资等问题，建议先请律师咨询。而且很有必要找个律师代为处理。因为这里涉及很多法律适用以及实际程序运用的难度，自己处理起来比较复杂，而且证据收集以及证据的合法规范性都需要律师拿捏。
举个例子。有个朋友在单位上班两年，最近单位想给她调岗降薪（主要是有人想顶替她的位置），她不想接受，想找单位理论。单位说给她几个月工资让她走人。她内心很不甘心，但又没有办法，最后找到我。我了解情况后，建议她不接受调岗降薪，正常上班。单位不给她安排工作，不给她办理考勤，想逼迫她辞职。我继续建议她每天按时去公司，用手机拍照录像当作考勤。同时协助他收集证据，申请仲裁。主张加班费，疫情期间的未发工资，未休年休假工资。经过长达一个月的僵持，单位终于提出书面解除劳动合同。我们立即申请违法解除劳动合同的赔偿金。最后单位收到仲裁申请，在仲裁阶段顺利调解。这个朋友最终获得四个月的赔偿，两个月未发工资，及部分加班费，合计六万多元。
总结。劳动争议本身是非常复杂的法律难题，具有很强的操作难度。当员工不确定是否需要请律师的情况下，建议先花点钱咨询律师，让律师给出合理建议，然后再决定是否请律师。
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