仲裁赢了公司上诉找律师，仲裁赢了公司上诉找律师有用吗

劳动法系列9：劳动者可以将公司和老板一起仲裁吗？

实践中，劳动者 因为自身权益受到侵害时，会向劳动部门申请劳动仲裁，在漫长的劳动仲裁申请中，法律强制执行中，就会引发以下两个问题：

一、劳动者在仲裁的时候是否可以将老板一起列为被申请人，一起仲裁？

二、劳动者仲裁获得支持后，如果强制执行，公司没有钱，可否向老板个人要钱？

首先来分析，劳动者是否可将老板一起仲裁。

实践中，在劳动仲裁时，会出现列共同申请人的情形，比如劳务派遣单位与实际用人单位成为共同被申请人（或者共同被告）。但是对于列公司和老板一起的情形，通常是个人独资企业、个体工商户。否则，劳动用工行为、劳动合同的行为，通常是指一个单位的行为，即使出现过老板个人账户发工资的情形，也通常认为这时候老板是代表公司在进行支付工资，是一种职务行为，不是个人行为。

因此，除个人独资企业、个体工商户的用工以外，一般不能将老板个人列为劳动仲裁案件中的共同被申请人。

其次，我们来看，在执行过程中，是否可以追加老板为被执行人。一般情况下，不能无条件地将老板追加为被执行人。

要追加的话，通常要符合以下几种情况：

1、要先申请强制执行公司，必须要执行公司，无法获得清偿时，才可以考虑追加老板个人。因为公司是被执行人，假如公司可以清偿，就没人追加老板的必要。

2、在公司无法清偿债务时，追加老板个人，其实就是追加股东的个人责任。通常需要符合条件时才可以追加。比如：老板个人长期以个人名义收取公司的营业利润；老板个人长期给员工发工资（如果财务上能证明是职务行为，那追加不成功）；老板认缴的注册资本没有实缴，即没有出资到位，也可以追究股东个人责任。

3、追加股东个人或老板个人，不是无条件的，无论是追加之诉，还是执行异议之诉，都是一个新的流程，一个新的诉讼，并且对方也可以二审上诉。因此，可以理解为追加股东个人之诉，其实是另外又打了一场官司，流程与一审流程几乎是一致的，也是一个较长期和复杂的过程。

可见，如果没有充足的证据，在劳动仲裁中，不能将老板个人列为被申请人。在劳动者获得支持，要求单位履行义务时，只有在单位无法执行时，才能将老板列为共同被执行人，且要满足一定的条件，遵循一定的流程才可以实现。