律师找证据不足怎么办，证据不足劳动仲裁怎么能赢

接上篇，上篇讲到员工炒老板，这篇继续，来，上问答！

1、问：《劳动合同法》38条，我能看明白，但是具体咋用？

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

答：若只是走人那没什么可看的，要结合《劳动合同法》46条用，毕竟这涉及到白花花的银子嘛。请看：

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

单位中招38条中的任意一条或几条，那么，你需要给单位一份《通知》即可，无需提前30天。注意，要注明本人辞职的原因是由于单位存在《劳动合同法》38条中的情形，这份《通知》你亲自递给单位人事也不是不行，就是担心日后单位狡辩没有收到，所以保险起见，邮寄（邮政EMS）是最好的选择。快递单内容栏注明是解除劳动合同的通知。最后保留好单据以及快递签收的凭证。

2、问：接上问，那我能拿到多少经济补偿金？

答：根据你在本单位的工作年限计算。每满一年要付一个月的工资。不满一年要分情况，大于等于6个月，按一个月工资；小于六个月，按半个月工资算。举个例子，你在这个单位一共工作了3年4个月，那么您能拿到3.5个月工资作为经济补偿金。

3、问：我每个月拿的工资都不一样，是按最高的月工资算吗？要是那样就太好了！

答：做梦可以，实操不行。正解是从你不干的那天，往前推12个月。12个月工资相加，再除以12，算出平均值，按照平均值来算。

4、问：单位降工资算不算“未足额支付劳动报酬”？

答:还是那句话，事出必有因。

单位降工资的原因是什么？无故降薪当然算。

但是如果是工资和单位经济效益挂钩的情况，有福同享，有难同当，效益不好导致降薪就不算。但是降也有个底线，不能低过你工作地区的最低工资标准。

你请假，单位降薪，地球人都知道这种不算。

你给单位造成损失，单位扣工资，这种也不算。

劳动合同中你们约定的合法的降薪的情形出现，也不算。

你所在地区发洪水、大地震等不可抗力事件，单位未及时发工资，宇宙人都知道答案，这里不讲了。

总结：你想判定单位“未及时”“未足额”要结合单位是不是存在“恶意”。

5、问：单位给我发的基本工资是按时的，但是，加班工资迟迟不给我发，这种情况怎么说？

答：请仔细看38条第2款，这里有两个关键词“及时”“足额”。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

你的问题包含了这两个关键词，“迟迟”属于不及时，“不发”属于不足额。那么加班费属于劳动报酬的范畴吗？答案是肯定的。关于加班，我会再出一篇文章与大家交流。

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