公司不给结账找律师有用吗，公司有劳动争议

说到罪，打了双引号，因此并不是罪，而是在见过很多劳动争议后，有少（duo)数公司存在的问题，指出问题，主要还是想通过这篇文章来告诉劳动者避开一些一厢情愿的想法，也便于普及法律知识，改变公司存在一些损害劳动者的想法和行为，毕竟法治社会，应该懂法，也应该依法行事。

第一宗罪，不签劳动合同，但却将责任推卸给劳动者

少数公司，特别是餐饮、偏远工厂等，还有现在用人最多的物流、快递、环保、园林等劳动力密集型行业，招用员工，又想管理员工，但却不与员工签合同，但等到员工受了工伤、仲裁请求赔偿金等等需要公司付出很多金钱的时候，这时公司大多会将不签劳动合同的责任推给劳动者。

当然还有些公司会与劳动者签订劳务合同、外包协议、合伙协议等等，但小聪明毕竟耍不过国家大法律。

第二宗罪，要求员工加班，但却不付或者少付加班费

加班是一个永恒的话题，特别是中国人民多勤劳，在西方国家，公司可加不起班，但在我国还是比较普遍，虽然国家已规定了一周必须有一天休息，一周工作不超过40个小时，但有多少公司是严格按规定。特别是一些餐饮、软件、工厂、快递等行业（还是一样）不加班，公司可能都生存不下去。

因此对于公司加班，法律规定得很死，但在具体实践中，却比较灵活，想要加班费真的很难，公司给加班费、调休的都算不错了，就不要有太多奢望。当然对于国企、效益好的公司有的甚至规定不许加班，因为加班费着实太贵。

第三宗罪，工资拖到下月发，美名其曰按照合同约定

网上有个段子，月底和下月1号发工资的，都是好老板；下月5号发工资的是政府机关和国企；下月10号发工资的是效益好的公司；下月15号发工资的是普遍现象；下月20号发工资的纯粹是耍流氓。

国人都是好人，竟然认为下月15号发工资已经是正常的了。为什么本月的劳动所得要等半个月之后才能得到？签合同时，为什么公司能理所当然的约定条款就是下月中旬发工资？难道作为劳动者，我们要消费、要请人做个啥事，可以告诉他：emm....,半个月之后我再结账哈。

第四宗罪，离职时不结算，你要是不去仲裁那就甭想

这个非常普遍，离职时告诉你，下个月将你的工资结算了，或者就直接告诉你这个月工资要扣掉，甚至直接了当说你去仲裁吧，我不怕你。有的劳动者一厢情愿、苦苦等着，月中过了等月末，5月过了等6月，今年过了等明年，有的过了诉讼时效，得，啥都要不回来了，才知道啥也不是。

离职了、交接了，就是拖着工资不给，罪过较大，甚至有的劳动者告诉我，好几次离职工资都没发（默默沉思：一定被欺负惯了），同时还要浪费司法资源，一次仲裁，伤筋动骨100天，给劳动者、仲裁委造成多大困扰。

第五宗罪，明明是要解雇，却以各种理由让员工辞职

不懂法的公司，一定简单粗暴炒鱿鱼，明天你不用上班了，或者一冲动就告之劳动者你给我gun吧。这种财（qi)大气(cai)粗(chu)的，在如今大家法律意识很强的年代越来越少，因此玩套路的越来越多。

我要解雇你，那么找寻你的错误解雇你，工作中各种刁难让你受不了自动离职，编造理由说不合格你走吧，还有先告诉你解雇你但离职证明上马上给你来个“个人原因离职”，这一来一回都是钱。

第六宗罪，明明是要降薪，却变着花样变相达到目的

当然，近两年公司受疫情影响效益不好是客观原因，因此产生的大量公司倒闭、裁员、降薪等等。而有些公司为了达到降薪目的，则往往不会直接告诉你下个月工资少发，而是采取其他方式。

比如，调动你的工作岗位，从高薪岗位调到低薪岗位；调动你的工作地点，从高成本的调到低成本的；改变你的工作内容，让你每月能少拿工资；有的甚至直接给你换家公司等等。各有各的招，最终达到的目的就是一个---降薪。

第七宗罪，宁愿请律师打官司，也不愿请顾问防风险

经常听说，哪家公司因为员工索要赔偿，涉及金额太大而只能宣布倒闭，确实少数公司做不下去压倒他的最后一根稻草不是业务问题，而是员工赔偿太多，赔不起只能倒闭。

这时，一些公司铤而走险，心存侥幸，宁愿花钱请律师打官司（当然，想法是赢得官司），也不在平时做好风险防范。有的咨询一下律师，在乎那几百元，却从不在乎是不是在按法律规定用人，一朝出了问题，被告得体无完肤，导致满盘皆输。

第八宗罪，宁愿请律师打官司，也不愿给员工发工资

这种现象比较普遍，涉及到金额较大的劳动争议仲裁，一般作为公司一方，都会请律师作为代理人，当然也是因为涉及的金额较大，再当然也有些因为请了律师最终确实赢了官司。

但为什么公司一定要和员工成为对立面（当然也有少数员工存在问题），有的真是恨得牙痒痒，破口就骂：即使公司（lao zi)花大价钱请人打官司，即使官司输了，也不愿给员工钱。真不知谁惹谁了。

第九宗罪，仲裁败了乱撒气，还将责任推给了仲裁委

只指少数公司。真事，好几次听到公司的人刚出完庭，骂骂咧咧：真不知仲裁干啥，我交了税、交了会费，最终却用自己交的钱把自己打败了，颇有一副谁有钱谁说了算的姿态。

当然，一段时间，XX确实受了影响。劳动法本来就是保护劳动者，违法本来就应该付出代价，其实开公司招人用人就得知道哪些法律是不能碰的，大部分劳动者还是比较通情达理，只要感情上过得去，工资上过得去，一般都还不愿意走法律渠道解决。但高高在上的姿态确实容易激化矛盾，那么到了仲裁，只能按法律来，你说应该咋办。

第十宗罪，仲裁或调解完了赖账，毫无法纪道德可言

这指更加少数的公司，当然也包括和解。和解完最后和解协议不执行的，导致劳动者又要再次仲裁，劳心费力，也达成了一些公司的心愿，最后劳动者干脆就不去请求仲裁了。

和解还是私下协议，反悔好像还是商业行为。但仲裁员参与制作了调解书的，也赖着不给，调解协议具有法律效力，但在公司眼中就是一张废纸，能拖就拖，能不给就不给，有的偏要等到最后执行才给。而裁决书就更是法律文书了，但也到等到劳动者申请执行，或许申请执行了也可以拖着，各种招式用尽，害惨了劳动者。