要是员工存有过失，用人公司随时可以通告员工解除劳动关系，也叫过错性解除劳动关系。在这样的情况下，用人公司假如明确提出解除劳动关系，可以不用支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第39条规定，员工有下列六种情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：(1)在试用期间被证实不符录用条件的。(2)严重违反用人单位的管理制度的。(3)严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的。(4)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的。(5)以诈骗、威逼的手段或是趁人之危，使对方在违反真实意思的情形下签订或是变更劳动合同，导致劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。
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解除事实劳动关系与解除劳动合同的区别?(劳动关系事实用人单位)
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