(违约金劳动者用人单位)劳动合同法违约金计算

根据我国劳动法的规定，是没有对合同违约责任的形式作出明文规定，但是结合实际，担负合同违约责任的形式一般都是支付违约金。那样劳动合同违约金有效吗？劳动法违约金计算是怎么样的？劳动合同违约金是否要缴税？对于这几个问题下边法律知识小编给大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

一、劳动合同违约金有效吗

根据我国《劳动合同法》

第二十二条：职工违背工作年限约定的，理应按照约定向用人公司支付违约金；

二十三条：对负有保密义务的员工，用人公司还可以在劳动合同书或是保密协议书中与劳动者承诺竞业限制条款，员工违背竟业约定的，理应按照约定向用人公司支付违约金；

二十五条：除此方法第22条和23条规定的情形外，用人公司不可与劳动者承诺由员工支付违约金。因此可以表明用人公司向员工认为违约金的情况仅有《劳动合同法》第22条、23条规定的情形，这两类情况约定的违约金条款是有效的，违背这两条要求，用人公司可以向员工认为合同违约金。

此外用人公司规定员工支付违约金的情形全是违反劳动合同法的，有一些用人公司为了能我们公司权益会违背《劳动合同法》及相关法律法规承诺或是逼迫员工签署违约金条款，这种违约金条款是无效的。

二、劳动法违约金计算

解除劳动关系情况不同合同违约金一般也不尽相同，主要有以下四种状况：

1、员工根据《劳动合同法》第三十七条的规定（提早30日，实习期提早3日通告用人公司）明确提出解除劳动关系，用人公司不支付经济补偿，员工也不缴合同违约金；

2、根据劳动法第三十八条的规定明确提出解除劳动关系，员工不仅不缴合同违约金，用人公司理应按照但第十六条第四十七条的规定，付款每工作一年一个月工资的经济补偿；

3、员工没有根据违反规定解除劳动关系，用人公司不仅没给经济补偿，还可以根据第九十条的规定，给企业经济损失的要承担赔偿责任；

4、用人公司为员工带来了专业技能培训，并签订了工作年限协议书，员工工作年限没满，又不是按劳动法第三十八条的情形解除劳动关系，就需要按"协议书"的约定向用人公司支付违约金。

三、劳动合同违约金是否要缴税

1、依据《财政部国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（税务[2003]16号）第三条第三款的规定："个人和单位给予应税服务，转让无形资产和销售不动产时，因购买方毁约而从购买方取得的赔偿费收益，应划入销售额中征缴增值税。"因而，经营者接到合同违约金也应当一并交纳增值税。

2、《营业税暂行条例》第五条要求，纳税人销售额为经营者给予应税服务、转让无形资产或是销售不动产向对方收取的所有价款和价外费用（但部分独特业务流程能够扣除应纳税额销售额）。

3、《营业税条例实施细则》第十三条规章第五条所指价外费用，包含扣除的手续费、补助、股票基金、集资费、返还利润、奖赏费、合同违约金、税款滞纳金、延期付款利息、赔偿费、代收款项、垫款账款、逾期利息及其他各种各样性质的价外收费标准。

以上是法律知识小编给大家梳理详细介绍的关于“劳动法违约金计算”等相关法律知识。现阶段合同违约金只是针对员工，假如是用人公司解除劳动关系，也是需要法定事由及其法定的经济补偿的。如果你还有其他法律问题，欢迎咨询法律知识，我们会有专业的侓师为您带来协助。