劳动合同标准范本（用人单位参考）

　　劳 动 合 同

　　签署合同常见问题

　　彼此在签署合同规定前，应仔细阅读文章本协议书。合同规定一经签署，即具备法律认可，彼此务必严苛执行。

　　合同规定务必由公司单位(招标方)的法人代表(或是授权委托人)和员工(承包方)亲自签名，并加盖用工公司公章(或是工作合同章)方为合理。

　　合同规定中的空栏，由彼此商议明确后填好，并不可违背法律法规、政策法规及有关要求;不需填报的空栏，划上“/”。

　　合同规定务必用黑色的碳素笔或中性笔用心填好，笔迹清晰、文本简洁、精确，并不能私自修改。

　　合同规定(含配件)签署后，双方各存放一份归档。

　　甲 方(公司单位) 名字：____________________________________

　　居所：____________________________________

　　法人代表(授权委托代表者)：________________________

　　组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□

　　联系方式：

　　承包方(员工)名字：_________________ 曾经用过：___________________

　　性 别：________________

　　出世年月：________________________________

　　住址：________________________________

　　住户身份证号(或其它合理身份证件号码)：____________________________

　　联系方式：

　　紧急联系人： 联系电话：

　　通讯地址：

　　双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规、政策法规、规章制度的要求，在公平自行、协商一致的根基上，签订本劳动合同书，以期一同遵循。

　　由于双方将要创建劳务关系，为维护保养彼此的合法权利，双方严正声明如下所示：

　　招标方申明如下所示：

　　招标方为依规备案的、具有合理合法用人法律主体的公司单位，有着自主的资产，能单独担负对应的法律责任。

　　招标方严格执行中国法律、政策法规，依规从业生产运营主题活动。

　　招标方依据我国法律规定的要求付款承包方薪水，并尽量提升承包方的员工福利。

　　招标方竭尽全力为承包方造就优良的办公环境，并尽量为承包方给予有关学习培训，以提升承包方的业务工作工作能力。

　　承包方申明如下所示：

　　承包方想要添加招标方的精英团队，变成招标方精英团队中的一员，并争得和招标方一起发展趋势。

　　承包方保证其向招标方供应的与面试相关的原材料(包含但是不限于身份证件、学历证书)、信息内容的真实有效，合理合法。不然，视作承包方以诈骗方式签订合同规定，一经发现，招标方有权利随时随地消除合同规定。[page]

　　承包方服务承诺其面试时莫不合适本岗位的病症;不然，视作承包方以诈骗方式签订合同规定，一经发现，招标方有权利随时随地消除合同规定。

　　承包方确保在签署合同规定时与别的一切公司单位不会有劳务关系，也不会有别的危害承包方执行本合同义务的别的关联，不然，视作承包方以诈骗方式签订合同规定，一经发现，招标方有权利随时随地消除合同规定。从而造成的义务由承包方自主担负;给招标方导致损害(包含但是不限于招标方因此付款的律师代理费)的，承包方应依规担负承担责任。

　　承包方确保传统招标方的商业机密，不然，给招标方导致损害的，承包方愿担负一切承担责任(包含但是不限于律师代理费、旅差费及因商业机密的泄露而发生的不可以建成投产或限产的损耗等)。

　　承包方确保严格执行中国法律、政策法规和招标方的工作纪律及管理制度。

　　招标方告之事宜：

　　承包方在招标方的

　　工作职责：

　　工作中标准：

　　工作中地址：

　　职业病：

　　劳务报酬：

　　员工规定掌握的别的状况：

　　承包方确定早已确立被告之以上内容，而且早已详尽了解以上内容的确立含意。

　　承包方签名：

　　合 同 条 款

　　一、合同期限

　　注：如何确定劳动合同期限?

　　科学规范地明确劳动合同书的限期，针对公司单位和员工的发展趋势均有挺大协助。公司单位可以依据生产运营的长久整体规划和目标任务，对人力资本的应用开展科学合理预测分析，有效整体规划，使劳动合同期限可以长度并且用，专业化配置，产生形式多样的布局。员工可以按照自己的年纪、健康状况、技术专业技术实力、本身发展趋势规划等要素，有效的挑选适宜自身的劳动合同期限。

　　(一)劳动合同期限分成固定不动时限劳动合同书、无固定期限劳动合同和以实现一定工作目标为限期的劳动合同书。

　　甲、乙彼此挑选下列第________种方式明确本合同期限：

　　1.固定不动限期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　注：应用领域：

　　针对这些常年性工作中，规定维持持续性、可靠性的工作中，专业性强的工作中，适合签署比较长期性的确定时限劳动合同书。针对一般性、周期性、暂时性、用人灵便、职业病比较大的岗位，适合签署比较短期内的确定时限劳动合同书。

　　2.无固定期限：自_____年_____月_____日起至法律规定的的停止标准发生时止。

　　注：除彼此自行签署无固定期限劳动合同书外，理应签署无固定期限劳动合同书的情况：

　　(1)、承包方已在招标方持续工作中满十年，承包方明确提出或是允许续签劳动合同书，除承包方明确提出签订固定不动时限劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书;[page]

　　(2)招标方第一次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，承包方

　　在招标方持续工作中满十年且距退休年龄不够十年，除承包方明确提出签订固定不动时限劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书;

　　(3)、持续签订二次固定不动时限劳动合同书且承包方沒有劳动法第三十九条要求的情况续签劳动合同书的，除承包方明确提出签订固定不动时限劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书;

　　(4)、招标方自用人之日起满一年不与承包方签订书面形式劳动合同书的，视作招标方与承包方已签订无固定期限劳动合同书。

　　无固定期限劳动合同的应用领域：

　　这类合同书适用工作中安全性强、技术性繁杂、工作中又必须维持员工稳定性的职位。这类合同书针对公司单位而言，有益于维护保养其经济发展权益，降低经常拆换重要职位的重要工作人员而提供的损害。针对员工而言，也有益于完成长久稳定性岗位，刻苦钻研技术性。

　　3.以实现一定的工作目标为限期。自_____年_____月_____日至__________工作目标过去进行时即行停止。

　　注：在我国法律法规对以实现一定的工作目标为限期的劳动合同书限定较少，公司单位可以熟练掌握，故公司单位理应竭尽全力挑选此类方法承诺劳动合同期限。

　　进行一定的工作目标为限期劳动合同书的适用情况：

　　如以进行某种科学研究，及其含有暂时性、周期性的劳动合同书。每日任务性较强，工作中相对性随意，工作规划较单一。

　　(二)若承包方逐渐运行时间与合同生效時间不一致的，以具体到岗之日为合同书起止時间，创建劳务关系。

　　二、使用限期

　　(一)协商一致按下列第 种方法明确实习期限期(实习期包含在租期内)：

　　1.无实习期。

　　注：不可以承诺实习期的情况：

　　(1)以实现一定的工作目标为限期的劳动合同书;

　　(2)劳动合同期限在3个月下列的;

　　(3)非全日制日制劳动合同书;

　　(4)员工和公司协商一致不承诺实习期的。

　　2.试用期从　　　　年　 月　日起至　　　　年 月　日止。

　　注：法律法规对试用期的规定：

　　实习期最多不超过六个月。在其中劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。[page]

　　公司如何确定实习期?

　　提议公司在法律法规的期内选用最多限期的实习期，既可以为公司节省一定的成本费，又可以更强的调查职工，以完成企业招聘权益的利润最大化。但公司在实习期内与职工终止劳动合同，务必质证证实职工不符录取标准或出现别的可以法律规定消除的情况。

　　(二)在实习期内承包方提早3天告知招标方可以消除合同规定。

　　三、录取标准为：

　　1.文凭文化艺术：____________________ _____________________。

　　2.健康状况：________________________________________ _。

　　3.工作能力：___________________________________ ______。

　　4.获得荣誉：_________________________________ ________。

　　5.团队意识：________________________________ _________。

　　6.工作经历：___________________________________ ______。

　　7.其　 他：____________________________________ _____。

　　解释权，以招聘工人公示、启发、通告等招标方所公布的招聘工人标准为标准。

　　注：录取标准应当实际、确立，这也是公司在按照劳动法的要求证实新员工入职能不能担任工作中时依规解除劳动关系的根据，也是彼此产生争论时开展起诉的直接证据!

　　四、工作职责和工作中地址

　　(一)承包方允许在招标方的 　　　单位　　　　　职位上工作中，职位为　　　　　　　。工作中位置在　　　　　　。招标方因生产运营(工作中)必须，可以調整承包方的职位或生产运营(工作中)每日任务，但理应征求承包方书面形式允许。

　　(二)承包方在招标方工作中期内，应依据招标方的岗位工作职责(岗位职责详见合同附件)履行合同，如不可以实现对应的职位工作标准，视作承包方无法担任该岗位，招标方有权利调节承包方的岗位和相对应的薪资待遇。

　　(三)招标方因作业必须，有权利临时性调节承包方的岗位(　　　个月内)，承包方理应听从。

　　注：工作中地址是《劳动合同法》新增加的常备条文。提升工作中地址条文，这是由于实践活动中员工的作业地址很有可能与公司单位居住地不一致，必须在签订劳动合同书时给予确立;但假如企业运营有须要的，可以确立告之其工作中位置在好多个地址中间调节。

　　针对相近“因生产运营必须，员工想要听从公司单位调节岗位”或“公司单位有权利依据企业经营必须更改员工岗位”等条文，不会再载入合同书。缘故取决于：调节岗位归属于更改合同书个人行为，依照《劳动合同法》要求，变动需选用书面通知，因而，此承诺有可能被判定为公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权而失效。可是，公司单位可以建立一个较高的工作岗位职责规定，当期待变动员工的职位或消除与员工的劳务关系时，即可以觉得员工不称职该岗位而对其工作岗位和薪资待遇开展调节。[page]

　　五、运行时间和歇息请假

　　承包方推行第____________种施工时间制。

　　(一) 推行标准工时工时制度。

　　招标方分配承包方每日运行时间不超过八小时，每星期不超过四十钟头。

　　招标方因为工作必须，经与公会和甲方商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时，因独特因素要增加运行时间的，在保证承包方身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，每月不得超过三十六钟头，而且依据我国法律法规付款对应的加班费。

　　但下列情况不会受到增加运行时间的限定：

　　(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因其他缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

　　(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

　　(3)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的;

　　(4)为实现国防安全紧急任务，或是进行领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品任务的。

　　(二)推行综合性测算施工时间工时制度，以每月为一个测算周期时间，均值每日运行时间不超过8钟头，均值周运行时间不超过40钟头。 对分配承包方加班加点的，依照国家规定付款加班费。

　　注：挑选综合性测算施工时间工时制度的公司务必已依照国家规定申请办理对应的审核办理手续或者国家规定此领域所有推行综合性测算施工时间工时制度的企业。

　　综合性测算施工时间工时制度的含意：

　　综合性测算施工时间工时制度是对于因工作内容独特，需持续工作或受时节及自然条件限定的公司的一部分员工，选用的以周、月、季、年等为周期时间综合性测算运行时间的一种工资制度，但其均值日运行时间和平均周上班时间应与法定标准运行时间基本一致。关键就是指：交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，必须持续工作的员工;地质环境、原油及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、 度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的一部分员工;亦工亦农或因为受电力能源、原料供货等前提限定无法均衡生产的乡办企业的员工等。此外，针对那种在行业竞争中，因为外部要素危害，生产制造目标不均衡性的公司的一部分员工还可以参考综合性测算施工时间工时制度的方法执行。其员工的均值月运行时间和周上班时间应与法定标准运行时间同样，假如存有超出法定标准运行时间的状况，应视作增加运行时间，要按照规定付款员工加班工资;

　　(三)推行不定时工作制的，运行时间和歇息请假依据公司计划开展。

　　1.承包方在租期内享有国家规定的各类歇息、请假的支配权，招标方确保承包方每星期最少歇息一天。[page]

　　2.招标方根据我国法律法规和省内企业员工假日工资待遇有关要求分配承包方请假。

　　注：挑选不定时工作制的公司务必已依照国家规定申请办理对应的审核办理手续或者国家规定此领域所有推行不定时工作制的企业。

　　不定时工作制的含意：

　　不定时工作制是对于因制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，没法按规范运行时间考量或必须机动性工作的员工所采取的一种工资制度。

　　不定时工作制的应用领域：

　　公司对合乎以下情况之一的员工，可以推行不定时工作制。

　　(1)公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按 规范运行时间考量的员工;

　　(2)公司中的长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因 工作内容独特，需机动性工作的员工;

　　(3)别的因制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，合适推行不定时工作制的员工。

　　六、劳务报酬

　　(一)承包方在执行本合同约定责任后，有权利得到对应的劳务报酬。招标方以现金方式付款不低于本地最低工资的薪水。

　　(二)招标方与承包方商议明确，招标方按下列第 种方法计发承包方的薪水：

　　A. 标准工资制：承包方的月标准工资(既非尤其表明，均为应纳税所得额应发工资)为：__________元。

　　B.职位工资制度：承包方的岗位工资为：__________元。

　　C.计件工资制：承包方的劳动定额为__________，计件工资价格为__________。

　　D.标准工资加绩效工资制：承包方的月标准工资为：__________元，招标方将根据绩效工资考评結果明确承包方每月的绩效工资。

　　E.别的工资形式：___________________________________。

　　注：提议招标方尽可能采用标准工资加绩效工资制，依照此类方法，招标方可以跟承包方承诺一个较低的标准工资，随后制订一个具体的绩效考核办法，依据绩效考评結果来明确承包方的绩效工资，便于招标方运用考评結果来调节承包方的薪水。

　　(三)承包方试用期工资为 元/月;实习期满时招标方依照合同规定第二条所订立的薪水计发方式和规范明确承包方的薪水。

　　承包方在实习期的薪水不可小于：

　　(1)本企业同样职位最少档薪水;

　　(2)工作合同约定薪水的百分之八十;

　　(3)公司单位所在城市的最低工资。

　　注：招标方假如想不违背此条的承诺，可以在合同书或相对的管理制度中要求同样职位的标准工资，再采用标准工资加绩效工资制来付款承包方的薪水，那麼只需不低于本地的最低工资就可以了。[page]

　　(四)招标方应当每月_______日以现金方式付款承包方上月薪水，如遇节假日日或歇息日，应事先在近期的工作中日付款薪水。

　　(五)承包方在上班时间内依规参与社会实践活动期内，及其依规享有国家规定的节假日日期内，招标方按本合同约定的标准工资付款承包方薪水。

　　(六)承包方因私休假期内，招标方不付款薪水。

　　承包方生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期限内由招标方按当地最低工资的80%付款承包方病假工资;诊疗到期后，按有关法律法规申请办理。

　　(七)招标方因为生产运营必须，经与公会和甲方商议后可以分配承包方加班加点。遇有下列情况之一的，承包方应听从招标方加班加点的分配：

　　A.产生洪涝灾害、安全事故或是别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

　　B.生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和集体利益，务必立即维修的;

　　C.法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　(八)招标方分配承包方增加运行时间或歇息日、法律规定请假日工作中的，应依规布置承包方调休或付款相对应劳务报酬。

　　(九)非因承包方缘故而致的的停产、停工，在一个工资支付周期时间内的，招标方应按本合同条款的规范付款承包方薪水;超出一个工资支付时间的，招标方按不低于当地低保政策规范发送给承包方生活费用。

　　七、劳动合同书的变动、消除、停止、续期

　　(一)签订合同规定所根据的法律法规、政策法规产生变化，合同规定以变动后的法律法规、政策法规为标准。

　　(二)经双方商议允许，可以选用书面通知变动合同规定相关内容。

　　经双方协商一致，合同规定可以消除

　　注：如果是企业明确提出解除劳动关系且与员工协商一致的，企业务必付款经济补偿;如果是员工明确提出解除劳动关系且与公司协商一致的，则企业无需付款经济补偿。故企业欲明确提出解除劳动关系，如能让员工积极明确提出辞职申请，则无需付款经济补偿。

　　(三)承包方在实习期内发生《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况的，招标方可以通告甲方终止合同但应告之承包方终止合同的缘故。

　　(四)承包方在实习期内提早三日以书面通告招标方，可以消除合同规定。实习期满时，承包方提早三十日以书面通告招标方，可以消除合同规定。但不免去承包方应依合同规定及有关法律法规担负的法律依据。

　　(五)承包方有以下状况之一的，招标方可以随时随地消除合同规定：

　　1.在使用期内被证实不符合同规定第 三 条所承诺的录取标准的;

　　2.比较严重违背招标方的管理制度的;[page]

　　3.比较严重渎职，假公济私，给招标方导致巨大危害的;

　　4.与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对进行招标方的工作目标导致严重影响，或是经招标方明确提出，拒不改掉的;

　　5.被单位受贿罪法律责任的;

　　6.相关法律法规要求的其它情况。

　　注：公司单位依规或按照承诺解除劳动关系时要需注意消除的前提和程序流程。司法部门实际中普遍一些公司单位在行驶解除权时通常只重视消除的标准而忽略了取消的程序流程，例如：提早30日，以书面形式告知等，有的公司单位乃至在员工的手段早已合乎终止合同的标准时，不留意固定不动有关直接证据导致在劳动争议仲裁中没办法证明自身行驶解除权的合理合法反倒担负不好的不良影响。因而公司单位在行驶法律规定或承诺的解除权时第一要留意搜集相对应的直接证据，次之是留意依照规定的程序流程行驶支配权，那样能够确保合理追责员工的毁约或承担责任。

　　(六)以下情况之一，招标方可以消除合同规定，但应提早三十日以书面通告承包方或是附加付款承包方一个月薪水：

　　1.承包方生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由招标方另行安排的工作任务的;

　　2.承包方无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

　　注：假如公司单位想消除与该职工的劳动合同书，则可以将职工放到一个岗位工作职责规定较高的工作方面，职工如不可以担任工作中，则可以将职工调至另一相仿的职位，如调职后仍不可以担任工作中的，公司单位提早三十天或付款一个月薪水后可以通告解除劳动关系。

　　3.本合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经招标方与承包方商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

　　注：根据要求，务必是造成劳动合同书没法执行的巨大转变产生时，公司单位才可以消除。

　　(七)有下述情况之一，招标方必须裁掉职工二十人以上或是裁掉不够二十人但占招标方员工数量百分之十以上的，招标方提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁掉职工计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁掉职工并与被裁掉职工解除劳动关系：

　　1.按照破产法規定开展重组的;

　　2.生产运营产生严重困难的;

　　注：生产运营产生严重困难，可以依据当地政府要求的艰难产品标准定义。

　　3.公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁掉职工的;

　　4.别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。[page]

　　裁掉职工时，理应优先选择征用以下职工：

　　1.与本企业签订较长限期的确定时限劳动合同书的;

　　2.与本企业签订无固定期限劳动合同书的;

　　3.家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的老年人或是未成年的。

　　招标方按照合同规定第七条第七款第一项要求裁掉职工，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的职工，并在相同条件下优先选择招收被裁掉的工作人员。

　　(八)以下情况之一，承包方可以解除劳动关系：

　　1.招标方违背合同条款，未给予相对应安全生产和工作标准的;

　　2.招标方违背合同条款，未全额立即付款承包方劳务报酬的;

　　3.招标方违背合同条款，未依规交纳社会保险费的;

　　4.招标方的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害承包方利益的;

　　5.招标方以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使承包方在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书，造成劳动合同书一部分失效的;

　　6.招标方以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫承包方工作的，或是招标方可以交通违章指引、强制探险工作严重危害承包方生命安全的;

　　7.法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

　　(九)承包方有下述情况之一的，招标方不可按照合同规定第七条第六款、第七款的要求终止合同：

　　1.承包方从业触碰职业病危害工作的，未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

　　注：此要求十分关键，假如公司未对从业触碰职业危害危险作业的职工做离岗前职业健康检查的，一旦匆忙消除，涉及到诉讼或起诉时，消除个人行为将被视作违反规定而失效。

　　2.承包方在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

　　注：只需员工被确定患职业危害或是因工受伤做到工伤等级，公司单位除依照合同规定第五条可以消除与员工的合同书外，均不可以消除合同规定。

　　3.生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

　　4.女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

　　5.在招标方持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

　　6.法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　(1)出任职业的党委委员、副书记或委员会的;

　　(2)出任公平商议意味着的;

　　(3)参军的;

　　(十)有下述情况之一的，劳动合同书自主停止：

　　1.劳动合同书到期的;

　　注：劳动合同期限期满后，公司单位应当立即与员工申请办理离职流程，假如到期后员工再次工作中，则视作存有劳务关系而未签订劳动合同书，公司单位应当有关法律法规负责任。[page]

　　2.承包方逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

　　注：假如与逐渐享有养老金工资待遇的职工再次签署聘用协议的，此关联为雇佣关系，并不是劳务关系。

　　3.承包方身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

　　4.招标方被依规宣告破产的;

　　5.招标方被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是招标方决策提早散伙的;

　　6.法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　(十一)劳动合同书到期，有合同规定第七条第九款要求情况之一的，劳动合同书续延到相对应的情况消退时停止。可是，有合乎合同规定第七条第九款第二项要求的劳动合同书的停止，依照国家相关工伤险的要求实行。

　　(十二)有下述情况之一的，招标方理应在劳务关系消除、办好工作交接办理手续时为承包方付款经济补偿：

　　1.承包方按照合同规定第七条第八款的要求解除劳动关系的;

　　2.招标方明确提出解除劳动关系并就解除劳动合同与承包方协商一致的;

　　3.招标方按照合同规定第七条第六款要求解除劳动关系的;

　　4.招标方按照合同规定第七条第七款要求解除劳动关系的;

　　5.除招标方保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，承包方不同意续签的情况外，劳动合同书到期停止的;

　　6.按照合同规定第七条第十款第四项、第五项要求劳动合同解除的;

　　7.法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　(十三)本合同终止或停止时，承包方应执行以下责任：

　　1.本合同终止或是停止之日起三日内向型招标方办好工作交接办理手续;

　　2.交回承包方所应用、存放的招标方物件、专用工具、技术文档等，若有丢失应予赔付;

　　3.进行招标方要求的辞职运转程序流程，申请办理相关离职流程;

　　4.承包方辞职前要工作交接的别的事务管理。

　　(十四)本合同终止或停止时, 招标方应执行以下责任：

　　1.自劳务关系停止之日起15日内为承包方申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续;

　　2.出示消除或是终止合同的证实;

　　(十五)承包方不执行合同规定第七条第十三款要求的责任给招标方导致损害的，承包方理应承当对应的承担责任。

　　(十六)承包方未提早三十天向业主明确提出离职或有别的擅自离职情况的，承包方需要向招标方赔付一个月的薪水做为对招标方损害的赔偿费。

　　八、保密协议书、竞业协议

　　1. 承包方理应传统招标方的商业机密。

　　商业秘密通常是指不以群众所悉知，能为招标方产生经济发展权益，具备实用价值并经招标方采用保密措施的工艺信息内容和运营信息内容。[page]

　　此条所说的商业机密包含但是不限于以下內容：

　　A.技术性信息内容。技术性信息内容的范畴包含但是不限于技术规范、建筑工程设计、电路原理、生产制造方式、原材料秘方、生产流程、性能指标、计算机技术、数据库查询、试验結果、工程图纸、试品样品、实体模型模貝、操作指南、技术资料、涉及到商业机密的业务流程函电等。

　　B.运营信息内容。运营信息内容的范畴包含但是不限于管理心得、客户信息、营销方案、购置材料、标价现行政策、不公布的会计資源、劳务报酬、货源供应商、产供销现行政策、招标投标中的标底及投标书內容等。

　　注：客户信息能不能组成商业机密，必须下列要素：顾客的名字、详细地址、联系电话、买卖习惯性、意愿、內容等差别于有关公知信息内容的独特客户资料;而且公司要事前对于此事采用保密措施。

　　C.别的合乎商业机密构成要件的信息内容。

　　2.承包方在本合同期限以内及合同期限期满之日起2年内没经招标方容许，不可对外开放泄漏上条所订立的及与业主签署专项合同所订立的招标方的一切商业机密或使别人运用招标方商业机密从业同业竞争业务流程;承包方无论因什么缘故辞职，离职后2年内不获得与招标方同业竞争公司任职;承包方无论因什么缘故辞职，离职后2年内不可开办与招标方同业竞争公司或是从业与招标方商业机密相关的企业产品的生产制造。不然应向招标方付款合同违约金 元。

　　注：这里法律法规未要求该合同违约金的实际金额，公司单位可以依据详细情况提升合同违约金的金额。

　　合同期限期满之日起2年内，招标方每月付款承包方赔偿金 元。

　　注：针对该赔偿金，法律法规未要求详细的规范，公司单位可以依据具体情况适度的减少付款规范。

　　3.针对本合同约定外的别的重点信息保密事项，甲、乙彼此可再行签署《保密/竞业禁止协议》，承诺实际信息保密事宜、竞业限制范畴、地区、限期、经济补偿金的规范。

　　注：假如选用这条条文，则需此外制订一个相对完善的《保密/竞业禁止协议》，则可保证条文优化，确立信息保密责任者责任，确立承诺信息保密费的下发与薪水一起派发(即包括在薪资里);信息保密的范畴要明确。

　　4. 招标方在本工作终止合同前六个月有权利将承包方调职保密职位，承包方应听从招标方工作计划。承包方职位调节后原标准工资不会改变。

　　5.针对与招标方独立签有保密协议的，承包方如要单方面解除劳动关系，应提早六个月通告招标方，便于于招标方调节承包方离去保密职位，如甲方未执行提早告之责任，则应赔付招标方 元，与此同时还应执行跟招标方签署的保密协议。

　　注：针对不属于法律规定竞业协议的工作人员，公司单位务必事前与员工承诺竞业禁止条款，才可以规定员工执行该责任。假如事前沒有承诺竞业禁止条款的，公司单位将缺失规定员工执行竞业协议责任的支配权。[page]

　　九、社保及褔利

　　1.招标方在合同期限内依规为承包方交纳各类社保，属承包方本人缴付的一部分，由招标方从承包方薪水中委托缴纳，招标方接纳承包方对交纳状况的查看。

　　2.因承包方缘故导致社保不可以立即交纳的，由承包方担负相对应不良影响。

　　3.双方停止劳务关系后，招标方协助承包方将商业保险关联转出。

　　4.承包方的有关假日工资待遇均按相关法律法规、政策法规、规章制度、现行政策及其招标方依规制订的要求实行。

　　5.招标方勤奋发挥特长，改进集体福利，提升承包方的员工福利。

　　注：在中国现阶段法律规范中公司单位为与之创建劳务关系的员工交纳社保是一种强制要求，假如公司单位沒有依规为员工交纳社会保险费的，员工有权利一方面解除劳动关系或是向工作监管部门检举、向仲载联合会提到投诉规定公司交纳，假如为此给员工导致损害的由用人公司担负承担责任，与此同时公司单位因而有可能会遭受行政处罚法。

　　十、损失赔偿

　　1.承包方合同履行不符承诺或是违背法律法规、政策法规的要求及其招标方管理制度，情

　　节比较严重的招标方可终止合同，并由承包方赔付因而给招标方导致的损害(包含直接损失和简接损害)

　　2.招标方不合同履行责任或是违背法律法规、政策法规损害承包方合法权利的，承包方有权利规定赔付。

　　3.双方在签署、执行或解除劳动关系全过程中违背合同约定和相应的法律法规、政策法规的要求，除合同规定对毁约损害赔偿另有承诺外均应担负对应的承担责任。

　　十一、异议解决

　　双方因执行合同规定产生异议，由彼此友善商议处理;没法商议的可以向招标方关于劳动仲裁协商联合会办理协商;调解不了的，向甲方公司所在城市的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。 被告方一方还可以同时向仲载协会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服气的，可以向法院提起诉讼。

　　十二、别的

　　1.招标方的各类管理制度及员工手册，均为合同规定的配件，与合同有着同样法律效力。

　　2.合同规定解释权，依照相关法律法规、规章制度、现行政策和甲方公司依规制订的管理制度实行。

　　十三、合同规定一式二份，彼此各执一份，具备同样法律效力。

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