劳动合同是可以证明劳动关系的强有力直接证据,在其中规定了彼此的权利与义务,在权益损伤的情况下可以不错的保护双方的收益,我国法律对劳务合同的签署限期拥有清晰的规范。那样并没有签订合同能否获取赔偿?下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。
根据法律法规未签劳动合同,用人公司需向职工付款双倍工资,可是有1年仲裁时效的难题,超出时效性将不予以适用。
依据《劳动法》第七十七条要求,用人公司与职工产生劳务纠纷,受害人能够依规申请调解、诉讼、提出诉讼,还可以协商解决。协商标准适用诉讼和民事诉讼程序。
存不存在劳务关系是一个客观事实,并非仅有劳动合同书才可以评定劳务关系。社保关系、薪水纪录、工作服工作牌等都可以证明劳动关系的客观事实。
依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第二条要求,还有一些直接证据能够证实并确定用人公司与劳动者的劳务关系的:
(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;
(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务证”等可以证实真实身份的有效证件;
(三)劳动人民填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;
(四)考勤表;
(五)别的员工的证词等。
在其中,(一)(三)(四)项的相关凭据由用人公司负证明责任。
第一步与用人公司协商解决,不了的还可以到本地劳动监察部门举报或者申请仲裁,最终提起诉讼处理。
(一)用工单位拖欠工资,若不能协商解决,可以去本地劳动监察部门举报或者申请仲裁;
(二)用人公司未与员工签订合同,判定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据:
1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;
2、用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务证”等可以证实真实身份的有效证件;
3、劳动人民填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;
4、考勤表;
5、别的员工的证词等。
因而,员工或劳动保障部门能从之上层面去证实或评定。司法实践中,还能够用企业业务往来的文档,录音证据等来证明劳动关系。
之上便是法律知识我给您详解没有劳动合同有赔偿吗的相关知识,未签劳动合同,用人公司需向职工付款双倍工资,可是有1年仲裁时效的难题,超出时效性将不予以适用。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律知识,咱们会出现技术专业的律所给您解释困惑。
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