(补偿金工资经济)经济补偿金包含哪些

劳动合同书明文规定员工和用人公司的权利与义务，这不仅是对合同主体彼此的确保也是一种管束，有利于提升彼此合同履行的主动性，促进彼此恰当行使职权，严苛行使权力。那样劳动合同书中经济补偿包括什么？经济补偿的个人所得税如何计算？对于以上情况，下列将由法律知识我给您一一解释，期待对您有一定的协助。

一、经济补偿包括什么

公司违法解除劳动关系，必须付款职工经济补偿，同时是根据职工劳动所得工资核算。可是，有一些职工劳动所得薪水并不是固定不动，例如计时工资和计时工资，而且薪资还由奖励金、补贴等构成，因此，测算经济补偿务必先明确包括哪些收益。

具体中，经济发展补偿金计算依据下列解决：

最先，按照规定，经济发展补偿金计算按职工劳动所得薪水。

次之，职工劳动所得工资包括计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴等货币性收益。

最终，下列收益不列入经济补偿范畴：

１、福利费用用，例如工作服、消暑饮品花费等；

２、未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如稿酬、讲课费、翻译工作费等。

明确经济发展补偿金计算的标准后，企业要按照下列规范开展测算：

１、工作中每满一年向职工付款一个月薪水的规范；

２、工作中六个月之上不满意一年的，按一年的规范测算；

３、工作中不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金；

４、职工月薪水高过企业所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，要按职工月平均收入三倍的金额付款经济补偿。

二、经济补偿金的计算基数包括哪些

经济补偿的计算基数是１２个月的均值劳动所得薪水，劳动所得工资包括

１、企业代收代缴的个人社保、公积金——应包括在经济补偿计算基数中

依据法律法规，个人社保、住房公积金是由用人公司与员工按一定比率交纳。用人公司每月代员工代收代缴的自己一部分，最终仍进到员工个人缴纳社保或个人公积金，是个人的货币性收益，应属薪水的构成部分。因此本人代收代缴一部分应包括在经济补偿计算基数中。

２、补贴、补助、奖励金、加班费、政府特殊津贴等——应测算在计算基数中

中国统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“职工薪酬由以下六个一部分构成（１）计时工资；（２）计时工资；（３）奖励金；（４）补贴和补助；（５）日夜奋战薪水；（６）特殊情况下付款的薪水。

由此可见，但凡合乎薪水构成部分的，包含奖励金、补贴、补助、加班费、政府特殊津贴等归属于薪资收入的，都应该记入经济补偿计算基数。

３、是税前工资或是税后工资？——税前工资

法律法规并没有明文规定经济补偿计算基数——前１２个月薪水是不是扣减个税前的薪水，可是《劳动合同法实施条例》要求经济补偿的计算基数是按员工劳动所得工资核算。劳动所得薪水一般指税前工资

有关经济补偿是不是交税，也是有明确规定。《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》国税发［２０００］７７号、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》税务［２００１］１５７号有关解雇员工经济补偿金的个人所得税的征缴都是有要求。对员工获得的经济补偿，仅有在高过一定总金额以后再根据法律规定计算方法交税。假如员工获得的一次性经济补偿在本地上年度职工平均工资３倍金额之内的一部分，免税个税。

三、经济补偿的个人所得税如何计算

依据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文档要求，自己因与用人公司解除劳动合同而获得的一次性补偿金收益、退职费、安置费用等所得的要按照下列办法测算交纳个税：

１．本人因与用人公司解除劳动合同而获得的一次性补偿个人收入（包含用人公司派发的经济补偿、生活补助费和其它补助金用），其收益在本地去年职工平均工资３倍金额之内的一部分，免税个税；超出的一部分依照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，测算征缴个税。就可以视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，容许在一定时间内开展均值。实际均值方法：以自己得到的一次性补偿金收益，除于本人在本公司的工龄数，因其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照税法规定测算交纳个税。个体在本公司的工龄数按具体参加工作时间数测算，超出１２年按１２年计算；

２．本人领到一次性补偿收益时根据我国和当地政府要求的比率具体交纳的公积金、医保费、基本上养老保险金、失业保险费，能够在计税其一次性补偿收益的个税时给予扣减；

３．公司按照国家有关法律法规宣布破产，公司员工从该破产企业获得的一次性安置费用收益，免税个税；

４．本人在终止劳动合同后又再度就职、受聘的，对自己已交纳个人所得税的一次性补偿金收益，不会与再度就职、受聘的薪水、工资所得的分类汇总补交个税。

总的来说根据研究还可以获知，实际上，在真实中有一些公司违法解除劳动关系，并非按法律法规向职工缴纳经济补偿，例如以职工固定工资测算，那样即归属于侵害职工的权益。假如涉及到的员工人数比较多，经济补偿金额较大，提议能够立即去申请仲裁解决。之上便是经济补偿包括什么的相关内容。如果您也有其他问题的，欢迎咨询法律知识刑事辩护律师。