(用人单位劳动者解除劳动合同)解约函拖的久怎么办

有一些用人公司在和职工终止合同以后，但是却迟迟不给解约函，而这种状况就归属于劳务纠纷了，假如在商议失败的情况下，就能够对集团公司开展提起诉讼，那样才可以维护保养自身的合法权利不遭受损害。接下来大家请法律知识我给大家详细介绍下解约函拖的久该怎么办。

一、解约函拖的久该怎么办

用人公司不出示解除劳动合同证实，能够向劳动保障寻求帮助，由劳动保障勒令出示。按《劳动合同法》第五十条和八十九条要求，不论是哪种方法解除劳动关系，用人公司都理应在在解除劳动关系时出示解除劳动关系的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。用人公司不往员工出示解除劳动关系的书面证明的，由劳动行政部门行政强制执行，给员工导致伤害的，理应承担赔偿责任。

二、解除劳动关系需付合同违约金吗

法律法规只规定了二种情况下，用人公司能够在劳务合同中约定违约金，此外均不可以约定违约金：

（一）在学习培训工作年限承诺中能够约定违约金。

用人公司为员工给予专项培训花费，对它进行专业技能培训的，能够与职工签订协议书，承诺工作年限。合同违约金的金额不能超过用人公司给予的培训费。用人公司规定员工付款的合同违约金不能超过工作年限并未执行一部分应当平摊的培训费。

（二）在竟业承诺中能够约定违约金。

用人公司与员工还可以在劳务合同中约好传统用人公司的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。对承担保密义务的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议书中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业协议时间内按月给与员工经济补偿金。竞业协议的员工仅限于高级管理人员、高端专业技术人员，竟业限期不能超过二年。

三、解除劳动的形式有哪些

（一）双方协商解除劳动关系

用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。商议解除劳动关系并没有要求实体线、程序流程上的限制标准，如果彼此达成一致，具体内容、方式、程序流程不违反法律严令禁止、强制性规定就可以。倘若用人公司明确提出解除劳动关系的，用人公司需向职工付款解除劳动关系的经济补偿。《劳动合同法》第三十六条 商议解除劳动关系。用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。

（二）员工单方面解除劳动关系

即具有法律法规的必要条件时，员工具有单方解除权，不必双方协商达成一致建议，也不必征求用人公司的允许。实际又能够分成预告片消除和及时消除。《劳动合同法》第三十七条 员工提前通知解除劳动关系。员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

（三）用人公司单方面解除劳动关系

即具有法律法规的必要条件时，用人公司具有单方解除权，不必双方协商达成一致建议。主要包含过失性解雇、非过失性解雇、经济性裁员三种情况。

之上便是法律知识我对于解约函拖的久该怎么办的详细介绍。假如在校大学生要想和原先的单位解除合同，那样一定要严格执行集团公司的程序流程，而且向企业叙述清晰为什么辞职，要求企业给予解除合同。如果还有搞不懂的区域，欢迎咨询法律知识的专业律师。