(工资绩效岗位)岗位绩效工资是什么意思

去开展工作上岗时，是必须对薪水层面来进行知道的，的工资构成也是十分重要的，那就需要掌握岗位绩效工资代表什么意思？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识为大家整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、岗位绩效工资代表什么意思

绩效考核工资又被称为业绩考核涨薪、奖励工资或与评估相关联的薪水，要以员工被聘入岗的岗位为主导，依据职位科技含量、义务尺寸、劳动效率与环境好坏明确岗级，以企业效益和人力资本价格明确薪水总产量，以员工的劳动所得为基础付款劳务报酬，是劳动制度、人事管理制度与工资管理制度紧密相结合的工资管理制度。绩效考核工资由四组成：标准工资，年纪薪水，薪级工资，奖励工资。绩效工资制度有之优势的一面，但是也有存在的不足。

它本质特征是把员工的薪资收益与个人业绩挂勾。销售业绩是一个综合性的定义，比新产品的质与量含义更加广泛，它不但包含商品质与量，也包括员工对于企业别的奉献。企业支付给员工的盈利薪水尽管也包含标准工资、奖励金福利保障等几类具体内容，但彼此中间并不是单独的，反而是有机结合在一起，这展现了绩效考核工资的综合基本特征。

和传统工资制度对比，绩效考核工资制成的主要特征;一可以促进员工薪水与可量化的盈利挂勾，将激励制度融进企业战略目标和个人业绩的关联当中;二是有益于薪水向销售业绩先进者歪斜，提升企业效率和节约工资成本;三是有益于突显团队意识和企业品牌形象，扩大鼓励力度员工的凝集力。

绩效考核工资体系不健全之地与不良影响通常是：容易造成对蓝筹股票者奖赏有策，对绩劣者管束缺乏的状况，并且在对业绩考核优者奖赏力度太大的情形下，非常容易造成一些员工谎报公司业绩个人行为，因而，对员工公司业绩精确评价和合理监督是绩效考核工资开展的重要。

绩效考核工资设计方案的原则是由鼓励本人提升业绩考核推动组织业绩考核。即是由绩效考核工资传递公司绩效预想的信息内容，刺激性企业当中每一个职工来实现它目地;让企业更加关注结论或别具一格的文化和价值观念;可以促进领导者职工得到高期望薪酬;确保薪资因员工业绩有所不同。

二、岗位绩效工资制成的构成

岗位绩效工资制是依据职位科技含量、义务尺寸、劳动效率与环境好坏等明确岗级，以企业效益和人力资本价格明确薪水总产量，以员工的劳动所得为基础付款劳务报酬，是劳动制度、人事管理制度与工资管理制度紧密相结合的一种工资管理制度。

岗位绩效工资制应当由薪级工资、年功薪水、绩效考核工资、基础工资和补贴五个模块组成。

三、薪级工资和绩效考核工资的差别

薪级工资主要特征应该是岗不对人。岗位工资制有形式多样，主要包括职位经济效益工资制度、职位薪点工资制度、岗位等级工资制度。但不论哪一种工资制度，只需称之为岗位工资制，薪级工资的比例应当占据全部薪资收入的60%之上。

推行薪级工资，需要进行科学合理的岗位分类和岗位工作评测，岗位工资标准和工资差距的明确，需在职位评测的前提下，引入市场经济体制参考人力资本市场上的劳动力价格状况进行合理确定。

月绩效考核工资每月根据对职工的主要工作业绩、工作责任心、工作能力等方面综合性考核评估，建立职工的绩效考核工资增长率，以科学的绩效考核方案为载体，并按照月发放薪水。

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