(二五社会保障企业)吉林省企业最低工资标准今年要增20%

省人力资源和社会保障厅厅局长骆德春表露，“十二五”阶段，人事厅将采取“六个变化”让吉林省城镇居民生活得越来越美好。

每一年新增加50数万人学生就业 每一年免费技能培训80数万人

学生就业导向性由数量型学生就业向素养型学生就业变化。我国每一年城镇新增就业中，自由职业者占1/3上下，灵活用工一是不稳，二是工资水平非常低。“十二五”期内，大家城镇新增就业在50数万人每一年，每一年方案免费技能培训80万，“十二五”期内要免费技能培训400数万人，要拿出6个亿作技术培训，主要包括民工、城区下岗工人和大学生等，经过培训提升技能变数量型学生就业为素养型学生就业。

学生就业关键由帮扶学生就业向鼓励创业，自主创业才会公司，有公司才会学生就业。“十二五”期内将加大创业培训班、小额创业贷款、人力资源服务幅度;加速自主创业型城市基本建设，关键搞好50个大学生创业园区、110个返乡农民工创业基地的建立，完成创业带动就业。

社保范畴由覆盖面向全面覆盖变化。我国现在有几个盲区，城区待业住户有一部分有养老服务没有医保的退休职工，再有就是老工伤这三个人群也是我们的难题、盲区和重点。“十二五”期内，我们将要解决盲区盲点，完成社保全面覆盖，各类商业保险缴纳社保总人次由现今2870万增至3700万，在今年的要提升3000万。

社会保障水平由基层、低标准向高端、标准化变化。现阶段，我国社保综合中，除开社会养老保险省级统筹之外，别的五个保险险种全是县市级综合。上年失业保险金完成市级统筹，三年内，大家为了实现所有保险险种市级统筹，把蛋糕做大。在提升综合层次与此同时，不断提升社保待遇和规范。退休职工养老保险金目前已经增加到1278元，今年是第七轮的变化，到“十二五”后期养老金规范要大于2000元。

税收制度由宏观经济政策向控高、扩中、降低、推动公平与正义变化。操纵高收入群体，扩张中等收入群体，提高低收入人群工资水平。在今年的公司最低工资规定调节的限度需要达到20%，上年调至22.9%，在全国各地幅度是非常高的，在今年提前准备再调至不少于20%，到“十二五”后期，公司最低工资规定做到社平工资的40%之上，现在是30%，全部“十二五”期内要提升十个点，使我省社平工资接近或做到全国平均。

人事人才工作由建设人才强省向建设优秀人才强省变化。更加注重“两高”人才培养，加速执行高端自主创新和创业人才培养和引入，推动优秀人才惠民强省发展战略。

吉林公司最低工资规定在今年的要增20%

新闻记者：“十二五”期内，人力资源社会保障部门将采用什么对策全面提高城乡居民收入水准，让城镇居民生活得越来越美好?

骆德春：省委副书记孙政才在长春调查时明确提出“面粉袋子、菜篮、暖房子、钱匣子”。

最先，在提升工资性收入层面，搞好四件事：一是执行员工工资提高方案，充分体现2个同歩;二是全面实施公司工资集体协商规章制度、加强公司工资指导线功效，提升企业一线职工薪资收入水准;三是增加最低工资规定调节和落实幅度，健全工资发放保障体系。在今年的我国公司最低工资规定要提高20%，到“十二五”后期，大家最低工资规定需要达到社平工资的40%(目前是30%);四是加强税收制度的调控手段，降低、扩中、控高、推动税收制度的公平和正义。

在提升保障收益层面做六件事，“三提升三列入”。

一是提升退休职工养老金标准，2011年，我国退休职工平均养老保险金从1126元提升到1278元，涨幅超过13.5%，超过国内平均3.5个百分点，将来还将继续提升，提高水平还需要高过我国均值调节水准，到“十二五”后期养老金标准要大于2000元;

二是提升失业金标准，2011年平均增长124元，均值增长幅度做到53%上下，如今在早已调节的省份中我国是非常高的;

三是提升城镇居民医保平均补助标准，从平均120元提升到200元，医保报销比例从60%提升到65%，“十二五”后期医保报销比例需要达到70%;

四就是将33.4万多名厂办大集体企业员工和16.5万多名“五七家属工”列入社会养老保险范畴，这一项我们可以从统筹基金中取出9亿;

五是把“老工伤”工作人员列入工伤险综合范畴，这一部分大家取出4个亿;

六就是将“关破并改”等51万国企退休工作人员列入职工医疗保险范畴。

为推进这种总体目标，大家增加向省争取资金的幅度。2009年和2010年我国财政转移支付用以社保资金超出100亿。刚刚谈到的2011年办六件事要在社保统筹基金中取出60亿。