(最低工资标准恩格尔系数标准)劳动法规定最低工资标准计算方法

在劳动合同法中明确了工作人员的最低工资规定，是为了对工作工作人员最基本的生活确保基本。通常一般都是有测算标准及方式的，那样，劳动法规定最低工资规定计算方式是什么样的呢？我相信你一定会因此造成浓厚兴趣。今日法律知识的小编就带你深入分析关于此的难题。下边，可以看详解。

一、劳动法规定最低工资规定计算方式

明确最低工资规定应考虑的问题

明确最低工资规定一般考虑到城乡居民日常生活支出费用、员工本人缴纳社会保险费、公积金、社平工资、失业人数、社会经济发展等多种因素。能用公式计算表明为：

M=f(C、S、A、U、E、a)

M最低工资规定；

C城乡居民平均生活费；

S员工本人缴纳社会保险费、公积金；

A社平工资；

U失业人数；

E社会经济发展；

a调整要素。

明确最低工资规定的常用办法

1、比例法即依据城乡居民家计调查资料，明确一定比例的最少人均纯收入户为困难户，统计分析出困难户人均日常生活支出费用水准，乘于每一就业者的抚养指数，加上一个调节数。

2、恩格尔系数法即根据我国营养学会所提供的本年度规范食材谱及规范食材摄入量，融合规范食材市场价格，算出最少食材开支规范，除于恩格尔系数，得到最低生活费用规范，再乘于每一就业者的抚养指数，加上一个调节数。

这些方法算出月最低工资规定后，再去考虑员工本人缴纳社会保险费、公积金、社平工资水准、时代福利金和失业金规范、就业状况、社会经济发展等进行相应的调整。

举例说明：某地区最低收入组平均每月生活费用开支为210元，每一就业者抚养指数为1.87，最少食材花费为127元，恩格尔系数为0.604，平均收入为900元。

1、按比例法测算得到该地月最低工资规定为：

月最低工资规定=210×1.87 a=393 a（元）（1）

2、按恩格尔系数法测算得到该地月最低工资规定为：

月最低工资规定=127÷0.604×1.87 a=393 a（元）（2）

公式计算（1）与（2）中a的变化要素首要考虑到本地自己交养老服务、下岗、医保费和公积金费等费用。依照世界各国一般月最低工资规定等同于月平均收入的40-60%，则该地月最低工资规定范畴需在360元-540元中间。钟头最低工资规定==[（月最低工资规定÷20.92÷8）×（1 企业理应交纳的基本上养老保险金、基本上医保费占比总和）]×（1 波动指数）

波动系数的明确关键考虑到非全日制日制学生就业员工工作稳定性、劳动条件和劳动效率、褔利等多个方面与全日制就业人群之间的差别。

全国各地可以参照之上计算方式，结合当地具体情况合理确定月、钟头最低工资规定。

二、用人公司将受什么惩罚

《劳动合同法》第85条的规定：小于本地最低工资规定付款员工的工资，应该付款其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。此外，《劳动保障监察条例》也有相同的相关规定。

三、最低工资规定关键危害

在我国最低工资标准规章制度执行至今，其获益面不断发展，全国性31个省份都实行了最低工资规定。推行最低工资标准规章制度，针对确保员工的劳动权益和合法权益，彰显了非常重要的作用，有益于避免减少乱扣员工工资情况的产生，有益于落实效率优先、兼顾公平原则，维护稳定；推行最低工资标准规章制度，为工作关系中的劳务报酬一部分提供了一个法律规定，有益于恰当确定劳动关系，也为企业发展做好内部结构分派提供了一个基本。最低工资标准规章制度的落实为推进公司内部工资制度改革带来了法律规定，也为加快国家行政机关、事业单位工资体制改革工作中带来了基本。最低工资规定的明确和优化，有益于政府部门充分发挥宏观经济政策的管理职能。也有助于建设和谐社会。

掌握最低工资标准计算出来的方式其实是为了对自己以后工资核算层面打下基础。以上是法律知识笔者的资料整理。愿大家通过学习之后能够更加清晰掌握劳动法规定最低工资规定计算方式是怎样的这种情况。假如你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师为您带来协助。