(最低工资标准最低工资地区)江苏最低工资标准是多少

薪资收入是大家都比较关心的一个话题，无论在哪儿，老百姓收入都不一样，为减少贫富悬殊，确保底层人民的核心需求，及其劳动者的合法权利，我国对最低工资规定也是有相关法规的，一般是由地域根据法律制定出，那样江苏省最低工资规定多少钱？下边法律知识我为大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

一、江苏省最低工资规定多少钱

月最低工资规定：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制日制用人钟头最低工资规定：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。

《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》苏人社发〔2018〕173号

各设区市、县(市)市人民政府，省各有关单位：

依据《最低工资规定》(原劳保局令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省委令第56号)，经省人民政府允许，从2018年8月1日起调节我省最低工资规定，现公告如下：

1、月最低工资规定：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制日制用人钟头最低工资规定：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。

企业支付给毕业实习学生们的见习酬劳和勤工俭学学生们的劳务报酬依照钟头计薪，并不能低于本地非全日制日制用人钟头最低工资规定。

2、以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，用人公司应按规定再行付款：(一)日夜奋战薪水；(二)中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；(三)员工按低限存缴的公积金；(四)法律法规、法规及国家规定员工待遇等。

二、见习生是不是可用最低工资规定

实习生工资能够小于最低工资规定。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校学生在业余时间勤工俭学，不算作学生就业，未签署劳动合同，可以不用签订合同。从业有收益劳动的在校生，不属创建劳动合同关系范畴，他的见习收益能够不适合最低工资标准的相关规定。”

最低工资标准就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。

根据我国和当地相关规定，最低工资标准规章制度适用在中华人民共和国境内的公司、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户（下列通称用人公司）和与此产生劳动关系的员工。国家行政机关、机关事业单位、社团组织和与此创建劳动合同关系的员工，按照本规定执行。

三、最低工资规定是否包含个人社保

最低工资规定是不包括社保的：

1、最低工资标准指劳动者在法定工作时间带来了正常劳动前提下，其顾主（或用人公司）付款的最高数额的劳务报酬。

2、基本工资不包含加班费、特殊工作自然环境、独特情况下的补贴，最低工资标准也不包含员工商业保险、薪资福利以及各种非货币的收益，最低工资标准要以法定货币准时付款。

3、最低工资标准一般由一个国家和地区经过法律制订。在海外，不仅政府部门能够制订最低工资标准以外，一些行业结构也可以自己制订该领域的最低工资标准。最低工资标准能用月薪制订，还可以用一小时的时薪确立。最低工资标准的编制体现了监管部门对劳动者权益保护的。

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