(最低工资标准河南工资)2022河南最低工资标准是多少

河南是我国的一个人口大省，与此同时河南省它还有很多的生产制造企业，由于人力资本较为充裕，因此许多企业都想在河南开设工厂，自然办厂它就应该给工人发放工资，那样2020河南省它的最低工资规定是多少呢？下面由法律知识小编给大家产生2022河南省最低工资规定多少钱的具体专业知识，期待帮助到大家。

一、2022河南省最低工资规定多少钱

河南市人民政府2018年印发了《关于调整河南省最低工资标准的通知》，确定调节我省最低工资规定。依据《通知》一类行政区月最低工资规定1900元，钟头最低工资规定19元；二类行政区月最低工资规定1700元，钟头最低工资规定17元；三类行政区月最低工资规定1500元，钟头最低工资规定15元。自2018年10月1日起实施。

二、病事假最低工资规定

1、按照规定，病假工资或疾病救济费能够小于最低工资规定的。依据《最低工资规定》，最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。

2、公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期限内，停产诊疗总计不得超过180天，由企业发送给本人工资70%的病假工资，总计超出180天，发送给本人工资60%的疾病救济费。

3、从企业层面讲，员工生病要给予医疗期，然后让员工享有病假工资或疾病救济费工资待遇。依据原劳社部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和山东劳动厅关于转发劳社部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的指导意见要求，医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。

三、最低工资规定包含个人社保吗

最低工资规定包含个人社保，社保的费用由两部分，一部分是企业缴纳的，一部分是自己缴纳的。

最低工资规定，就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。换句话说最低工资规定实际上包括了本人缴纳的社会保险费用以内。

对自己交的社会保险金能不能记入最低工资规定，《最低工资规定》第六条有明确规定，明确和优化月最低工资规定，应参照本地就业者以及抚养人口的最低生活费用、城乡居民消费价格指数、员工自己交的社保费和公积金、社平工资、社会经济发展、就业状况等多种因素。由此，最低工资规定包括了自己交的社会保险金。

因此，用人公司在依规代收代缴社会保险金后，员工发放的工资是很有可能小于本地月最低工资规定的。

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