(最低工资标准劳动者最低工资)常州最低工资标准

最低工资规定是我国为救劳动者的最低生活保障，强制性规用人公司在职工给予工作时，所付给劳动者的最低工资标准酬劳。因各省市社会经济发展有所差异，因此最低工资规定全国各地有关部门自主明确。那样常州市最低工资规定都有哪些呢，法律知识小编给大家汇总了基本知识以供参考阅读文章。

一、常州市最低工资规定

常州市2020年全新最低工资规定为1630元。

江苏上涨后月最低工资规定，苏州市、无锡市等一类地区1630元，提升150元；二类地区1460元，提升180元；三类地区1270元，提升170元。非全日制日制用人钟头最低工资规定，一类地区14.5元，提升1.5元；二类地区12.5元，提升1.5元；三类地区11元，提升1.5元。

二、最低工资规定要求

《劳动法》第四十八条要求：“国家实行最低工资保障规章制度。最低工资标准具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。用人公司付款员工薪水不能低于本地最低工资规定。”

最低工资规定每一年也会随着生活费水准、社平工资水准、社会经济发展的改变而由地方政府作出调整。

以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，企业应按规定再行付款：

１、增加法定工作时间薪水。

２、中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴。

３、伙食补贴（饭贴）、上下班时间交通费补贴、租房补贴。

三、最低工资规定可用哪些情况

１、最低工资规定是少数生产制造经营困难、经济收益降低，确实没有正常的工资发放的能力用人公司（持续３个月之上无法正常发工资的），付给员工的最高劳务报酬。有支付能力的用人公司不得将最低工资标准做为正常工资发放规范。

２、劳动者在使用、实习、娴熟或学徒工期内，用人公司和员工两人的劳务关系客观事实早已创立，可用最低工资规定。

３、员工法定年休假、探亲假、法定婚假、丧假和生育假、哺乳假等假日，是国家法律授予劳动者的休息休假支配权，应视作给予正常劳动，可用最低工资规定。

融合之上文章内容阐述具体内容，大家知晓了常州市最低工资规定为1630元。由于全国各地间的发展水平有所差异，因此在最低工资规定上都略有不同，大家在日常工作上一旦发现本身酬劳小于本地工资待遇，需要及时的维护自己的合法权益。