交通事故工伤赔偿的处理步骤

在员工上下班时间出现交通事故时，一般来说，也也符合工伤事故的前提条件的，那样带来的损失就可以的到赔付，那样交通事故工伤赔偿解决流程？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、道路交通事故工伤赔偿案例

交通事故工伤赔付案子详细介绍：

田某系某企业的主管，2009年1月前去企业的途中，被一辆轿车碰伤。接着，田某被送到医院救治。因为医院急救立即，田某仅仅脸部伤害到，腿部骨折。经交通部门评定田某在此次交通事故中无责，另一方负主要责任。经过一段时间的休养后，田某治愈康复。但怎么向肇事方理赔及其向企业规定工伤待遇上却碰见了左右为难。由于企业觉得他并不是在企业受伤害，不属工伤事故，并且企业觉得它的损害须经肇事方担负。那样企业这样的说法正确吗？

道路交通事故工伤赔偿案例剖析：

首要能够确定，田某在这个案件中具有2个诉权：

（一）因上班途中受伤害规定工伤待遇的社会保险纠纷案件诉权

（二）因肇事方引起道路交通事故给田某所造成的人身损害诉权。

1、田某由于上班途中道路交通事故受到的伤害依规组成工伤事故。《工伤保险条例》第十四条要求，在上下班途中，遭受机动车事故伤害的，应当认定为工伤事故。因而，企业这样的说法是错误的。针对田某造成的伤害，企业理应按照《工伤保险条例》尽早为田某申报工伤。田某可以自己或是聘请律师向其申请工伤认定，为下一步认为工伤待遇充分准备。

2、田某能够并要求肇事方和部门付款自已的医疗费用、陪护费、伤残用品费、误工费薪水等。田某企业往往觉得他因交通事故造成损失须经肇事方担负，而非企业担负，是有由的。依据原劳社部《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条的相关规定，因为道路交通事故所引起的工伤事故，人身损害赔偿已给付了医疗费用、陪护费、伤残用品费、误工费的工资，公司或是工伤险社保经办机构不会再付款相对应工资待遇（人身损害赔偿的误工费薪水等同于工伤津贴）；已给付死亡补偿费或是残废生活补助费的，工伤险的一次性工亡补助金或是一次性伤残赔偿金不会再发送给（但死亡补偿费或是残废生活补助费小于工伤险的一次性工亡补助金或是一次性伤残赔偿金的，由企业或是工伤险社保经办机构补充差值一部分）。依据上述要求，职工因交通事故所引起的工伤事故，工伤待遇与人身损害赔偿是不能重复享有的。但2004年1月1日起实行的《工伤保险条例》对于此事不会再作相对应要求。而2003年12月26日发布，2004年5月1日起实行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条要求，员工因安全事故遭受人身伤害，按《工伤保险条例》解决；因用人公司之外的第三人侵权导致员工人身伤害的，员工可申请第三人承担连带责任。因而，这也是二种截然不同的法律事实，一种是生育权、生命健康权侵权纠纷，一种是劳动合同纠纷。因此，田某能够各自认为并且不互相矛盾。

二、道路交通事故工伤赔偿标准

一、1-10级一次性伤残补助金：

1、一级伤残：本人工资×27;

2、二级伤残：本人工资×25;

3、三级伤残：本人工资×23;

4、四级伤残：本人工资×21;

5、五级伤残：本人工资×18;

6、六级伤残：本人工资×16;

7、七级伤残：本人工资×13;

8、八级伤残：本人工资×11;

9、九级伤残：本人工资×9;

10、十级伤残：本人工资×7。

三、交通事故工伤赔付必须什么样的条件

1、因为道路交通事故所引起的工伤事故，理应最先依照《道路交通事故处理办法》及相关规定解决。工伤保险赔偿依照下列有关规定执行：

（1）人身损害赔偿已给付了医疗费用、安葬费、陪护费、伤残用品费、误工费的工资，公司或是工伤险社保经办机构不会再付款相对应工资待遇（人身损害赔偿的误工费薪水等同于工伤津贴）。公司或是工伤险社保经办机构前期垫款相关费用，员工或者其家属得到人身损害赔偿后应予以还款。

（2）人身损害赔偿支付的死亡补偿费或是残废生活补助费，已由死伤员工或家属发放的，工伤险的一次性工亡补助金或是一次性伤残补助金不会再发送给。但人身损害赔偿支付的死亡补偿费或是残废生活补助费小于工伤险的一次性工亡补助金或是一次性伤残补助金的，由企业或是工伤险社保经办机构补充差值一部分。

（3）职工因交通事故死亡或是伤残的，除依照此条（1）、（2）项解决相关工资待遇外，别的工伤保险赔偿按照本办法有关规定执行。

（4）因为交通出行肇事者逃逸或者其他原因，受伤员工无法获得人身损害赔偿的，公司或是工伤险社保经办机构依照本办法给与工伤保险赔偿。

（5）公司或是工伤险社保经办机构理应协助员工向肇事人理赔，得到赔付前可垫款相关诊疗、补贴费等费用。

2、第十二条依规理应参与工伤险综合的用人单位员工，因安全事故遭到人身伤害，员工或其直系亲属向法院提起诉讼要求用人公司担负民事赔偿责任的，告之其按《工伤保险条例》的相关规定解决。

3、因用人公司之外的第三人侵权导致员工人身伤害，赔偿权利人要求第三人担负民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

以上是法律知识小编为您详细介绍关于交通事故工伤赔偿解决流程的相关介绍，因交通事故而造成的安全事故在责任上是属于民事诉讼侵权赔偿责任与工伤保险赔偿义务相竞合。假如你还有其他法律风险，请尽快找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。