交通事故工伤双重赔偿工伤事故赔偿标准

现实生活中，有些时候在道路交通事故之中通常被害的当事人会被认定工伤事故，对于交通事故工伤通常涉及到补偿难题，那样交通事故工伤双重赔偿工伤事故赔偿规范是什么？法律知识小编给大家汇总了有关的法律法规，下面一起来看看吧，或许能够对你有所帮助。

一、交通事故工伤双重赔偿工伤事故赔偿规范

1、中国境内的机关事业单位和个体工商户都需要参与工伤险综合，为员工交纳工伤保险费。

2、工作关系中的员工因安全事故遭到人身伤害，理应按照国务院《工伤保险条例》的有关规定要求工伤保险赔偿，无法直接对用人公司提到人身损害的民事案件。

3、即便用人公司没有给员工创建工伤险关联，只需该单位依规理应参与工伤险综合，都是可用《工伤保险条例》给予赔付。换句话说，理应参保的企业违法不缴纳保险费的，产生安全事故，也应当按照《工伤保险条例》的相关规定担负给付工伤职工相对应商业保险待遇的义务。

4、假如员工或其直系亲属对工伤保险赔偿持有异议，归属于劳动争议案件，不属普通民事诉讼民事赔偿案子，应当先向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，对法院裁判有异议的，才能够向法院提起诉讼。

5、工伤险相对性民事诉讼损失赔偿而言，有如下独特的优势：

（1）工伤险推行用人公司无过错责任，不顾及员工是不是有过错，只需因工受伤，工伤险社保经办机构就要给予全额的赔付。而民事侵权考虑到受害者本身存不存在过错，推行过错抵消，即依据受害者过错水平相对应降低赔偿金额。

（2）工伤险推行社会统筹，有益于受害者立即得到充足救助；公司参与工伤险，分散化了承担责任，有益于公司解决巨额理赔导致的窘境，避免因为行业风险太大造成市场竞争不好；工伤险还有助于劳资双方和睦，预防人资矛盾和纠纷案件。

6、产生安全事故：

（1）假如归属于用人公司的责任，工伤职工理应按照《工伤保险条例》的相关规定享有工伤保险赔偿，不能根据民事案件得到双重赔偿。

（2）假如员工遭到工伤事故，主要是因为第三人的侵权责任导致，则第三人不可免去民事赔偿责任，工伤职工会获得双重赔偿。比如：职工因工外出遭受道路交通事故，工伤职工虽依规享有工伤保险赔偿，而对交通事故行为责任的第三人仍应承担民事赔偿责任。

二、工伤事故赔偿规范是怎样的

（一）一级至四级伤残工资待遇规范

1、一次性伤残补助金

（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月

（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月

（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月

（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月

2、按月享有伤残津贴（按月付款）

（1）一级伤残津贴=本人工资×90%

（2）二级伤残津贴=本人工资×85%

（3）三级伤残津贴=本人工资×80%

（4）四级伤残补贴=本人工资×75%

（注：伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值）

（二）五级、六级伤残工资待遇规范

1、一次性伤残补助金

（1）五级伤残补助费=本人工资×18个月

（2）六级伤残补助金=本人工资×16个月

2、伤残津贴

（1）五级伤残补贴=本人工资×70%

（2）六级伤残补贴=本人工资×60%

（注：无法安排工作的工伤职工由单位依照月发送给伤残津贴，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值）

（三）七级至十级伤残工资待遇规范

1、一次性伤残补助金

（1）七级伤残=本人工资×13个月

（2）八级伤残=本人工资×11个月

（3）九级伤残=本人工资×9个月

（4）十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，用人公司付款一次性伤残就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

（四）工亡工资待遇规范

1、丧葬补助金=统筹地区上一年度员工月平均收入×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍

3、供养亲属抚恤金标准

另一半=工伤职工死前本人工资×40%，别的家属=工伤职工死前本人工资×30%

残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系血亲享有此条第一款规定待遇。

一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系血亲能够享受此条第一款规定待遇。

（五）因工出行时出事故或者在抢险救援中失踪待遇规范

1、职工因工在外期内出事故或在抢险救援中失踪的，从安全事故当月起3个月内照发薪水。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向供养亲属按月付款供养亲属慰问金。

3、生活有艰难的，能够预借一次性工亡补助金的50%。

4、员工被法院宣告失踪的，依照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的相关规定解决。

三、最新工伤事故赔偿规范

医疗费用诊治额度＋药物额度＋住院治疗服务项目额度（以上工程项目的测算根据为工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准）

住院治疗伙食补助受害者所属单位因公出差伙食补助规范（元／人／天）×70％×日数

交通食宿费受害者所属单位因公出差差旅费规范×来回频次＋因公出差住宿费标准×日数＋因公出差餐费规范×日数

1、适用工伤职工到统筹地区之外就诊

2、先要经定点医疗机构开具证明，报工伤险社保经办机构允许

3、所必须的陪护人员所花费的必须的交通食宿费用亦照此测算

辅助器具费一般可用器材的有效花费（参照路面人身损害赔偿里的相对应规范）

1、日常生活彻底不能自理的：统筹地区上一年度员工月平均收入×50％

2、日常生活绝大多数不能自理的：统筹地区上一年度员工月平均收入×40％

3、日常生活一部分不能自理的：统筹地区上一年度员工月平均收入×30％

4、生活护理费按月付款，然后由统筹地区劳动保障部门适度进行调节，测算限期可以参照最高法院有关人身损害的法律条文。

5、三种护理等级的区别暂时没有明确的规定，可以参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高法院有关人身损害的法律条文有关规定明确。

一级：g×24；

二级：g×22；

三级：g×20；

四级：g×18；

五级：g×16；

六级：g×14；

七级：g×12；

八级：g×10；

九级：g×8；

十级：g×6

1、g指本人工资，即工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。

2、本人工资高过统筹地区社平工资300％的，按统筹地区社平工资的300％测算；小于统筹地区社平工资60％的，按统筹地区社平工资的60％测算。

1、一级：g×90％；二级：g×85％；三级：g×80％；四级：g×75％具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

2、对五级、六级伤残员工无法安排工作的，由单位发送给伤残津贴，五级：g×70％；六级：g×80％。小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

3、伤残津贴按月付款。

以上是法律知识小编为您详细介绍关于交通事故工伤双重赔偿工伤事故赔偿规范的相关介绍，在确认伤残赔偿金时，必须去开展伤残等级鉴定。假如你还有其他法律风险，请尽快找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。