工伤交通事故双重赔偿标准

伴随着路上车子很多，许多道路交通事故也会跟着产生，那样工伤事故道路交通事故双重赔偿规范是什么？道路交通事故与工伤赔付双重赔偿的处理原则？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、工伤事故道路交通事故双重赔偿规范

依据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定：

（一）中国境内的机关事业单位和个体工商户都需要参与工伤险综合，为员工交纳工伤保险费。

（二）工作关系中的员工因安全事故遭到人身伤害，理应按照国务院《工伤保险条例》的有关规定要求工伤保险赔偿，无法直接对用人公司提到人身损害的民事案件。

（三）即便用人公司没有给员工创建工伤险关联，只需该单位依规理应参与工伤险综合，都是可用《工伤保险条例》给予赔付。换句话说，理应参保的企业违法不缴纳保险费的，产生安全事故，也应当按照《工伤保险条例》的相关规定担负给付工伤职工相对应商业保险待遇的义务。

（四）假如员工或其直系亲属对工伤保险赔偿持有异议，归属于劳动争议案件，不属普通民事诉讼民事赔偿案子，应当先向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能够向法院提起诉讼。

（五）产生安全事故：

1、假如归属于用人公司的责任，工伤职工理应按照《工伤保险条例》的相关规定享有工伤保险赔偿，不能根据民事案件得到双重赔偿。

2、假如员工遭到工伤事故，主要是因为第三人的侵权责任导致，则第三人不可免去民事赔偿责任，工伤职工会获得双重赔偿。比如：职工因工外出遭受道路交通事故，工伤职工虽依规享有工伤保险赔偿，而对交通事故行为责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。

根据国家相关法律规定，双重赔偿标准的是假如是用人公司所造成的工伤事故就无法获得双重赔偿，假如是第三方所造成的，工伤职工虽依规享有工伤保险赔偿。

二、道路交通事故与工伤赔付双重赔偿的处理原则

对用人公司之外的第三方义务造成员工遭受事故伤害、目前已按相关事故伤害处理规定得到相对应赔偿，同时也合乎工伤事故或视同工伤评定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇理应区别工资待遇新项目、付款方式各自解决，原则：

（一）归属于所发生的医疗费用、康复费、辅助器具配备拆换费等费用工程项目的，只有按照实际产生额度给付，已按相关事故伤害处理规定得到相对应理赔的，不能重复给付；若其赔偿额度小于工伤险要求标准的水准的，属参保职工的，须经工伤保险基金补充差值至国家规定的；

（二）归属于住院治疗伙食补助、就诊交通出行住宿费用、停工留薪期工资和陪护费新项目，已按相关事故伤害处理规定得到相对应理赔的，不能重复给付；若其赔偿额度小于工伤险要求标准的水准的，理应由单位补充差值至国家规定的；

（三）归属于赔付性待遇新项目，只需工伤险相关法律法规对赔付工资待遇新项目并没有做出竞合所规定的，应依规按照规定赔付相对应待遇新项目。

三、工伤事故双重赔偿范畴

工伤事故与第三人侵权与此同时所发生的，工伤职工可以获得双重赔偿，但医疗费以外。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条要求：职工因第三人的缘故受伤害，社会保险行政部门以员工或其直系亲属已对第三人提起诉讼或是得到赔偿损失为理由，做出不予立案工伤认定申请或是不予以认定工伤所决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的缘故受伤害，社会保险行政部门早已做出工伤鉴定，员工或其直系亲属未对第三人提起诉讼或是并未得到赔偿损失，提起诉讼规定社会保险经办机构付款工伤保险赔偿的，人民法院应予支持。职工因第三人原因导致工伤事故，社会保险经办机构以员工或其直系亲属已对第三人提起诉讼为理由，回绝付款工伤保险赔偿的，人民法院不予支持，但第三人早已收取的医疗费以外。

综上所述，假如是用人公司所造成的工伤事故就无法获得双重赔偿，假如是第三方所造成的，工伤职工则依规享有工伤保险赔偿。以上是法律知识小编为您详解有关工伤事故道路交通事故双重赔偿规范的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。