大学毕业生签署三方协议的常见问题

　　如今许多高校在学员贴近大学毕业时都是会规定其参加社会发展见习，提早参加工作中，但因为学员并未大学毕业没法签署劳动合同书，因此多签署的是三方协议。那麼签署三方协议的常见问题有什么呢？下面就由法律知识我为大伙儿开展解释，期待对您有一定的协助。

　　一、签署三方协议的常见问题

　　1、就业协议书在大学毕业生到企业签到、用人公司宣布接受后自主停止。

　　2、填好用人公司名字时，尽量留意，是不是与企业的合理印章上的名字一致，如不一致，协议书失效。学员填好自身的技术专业名字时，要与院校教务部的技术专业名字一致，不可以缩写。

　　3、实习期与实习期的時间。外资企业、中外合资企业、私人企业一般选用实习期，依据租期的长短，能够由1-3个月不一，一般实习期为3个月，不可超出6个月。党政机关、高等院校、研究室一般选用实习期，一般为一年。实习期和实习期只留在其中之一，将另一项划去。

　　4、合同违约金。由学员和用人公司彼此协约。许多企业为了更好地“吸引”学员，特定巨额合同违约金，为此管束学员。学员可在商议中争取将合同违约金降至最少，一般合同违约金不可超出5000元。

　　5、现行标准的大学生就业协议书归属于“格式条款”，但“备注名称”一部分容许三方再行承诺分别的权利与义务。大学毕业生可将签订前达到的请假、住宅、商业保险等薪资福利在备注栏中表明，如产生纠纷案件，能够立即向法院质证，维护保养自身的合法利益。

　　6、学员在签署“协议书”时，务必严苛依照要求的流程。等用人公司填好结束、盖公章后再到院校职业指导管理中心公证盖公章。

　　针对毁约状况，协议书中注明为“双方务必全方位执行协议书，一方解除协议不合理或违背本协议书条文要求的，应担负相对应的合同违约责任，并向另一方付款合同违约金RMB__元”。学员要搞清楚，不可以把毁约当任情，一旦给用人公司导致损害务必担负法律依据，并会危害自身的诚实守信记录。用人公司对手执好几份协议书、“身在曹营心在汉”的学员是非常避讳的。

　　二、什么叫三方协议

　　三方协议就是指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届生第一次学生就业的情况下才必须签。

　　三方就是指大学毕业生、用人公司、院校。三方协议能在大学毕业到学生就业这一缓冲期，给大伙儿一个确保。确立三方在大学生就业工作上的权利和义务，处理应届生户口、档案资料、商业保险、个人公积金等一系列有关难题。

　　三、大学毕业生签署三方协议的步骤

　　大学毕业生与用人公司达成一致后，签订程序流程关键点：

　　1、大学毕业生用心属实填好基本情况及面试建议，并签字。

　　2、用人公司、主管机构及人事部门配制单位签署建议。

　　3、用人公司一定将档案资料详尽转寄详细地址填完。

　　4、各院系签建议。

　　5、院校职业指导管理中心签建议。

　　6、省职业指导管理中心签证办理。

　　必须表明的是：

　　严格按照最终到院校签名，由院校作最终严格把关，更有益于维护保养大学毕业生合法权益。有一些大学毕业生图方便，规定院校先签名，再交用人公司，非常容易写上不利于大学毕业生利益的条文，造成不好不良影响。院校严格把关，实际意义还取决于确定签订办理手续是不是完善，不然因为办理手续参差不齐等缘故，造成 报计划方案时不过关，或派走了到用人公司没法签到，会增加大学毕业生心理负担。

　　之上便是由法律知识我梳理搜集的有关签署三方协议的常见问题的信息内容，由上得知，在签署三方协议时必须留意企业的名字真实有效、实习期、合同违约金等事宜。假如您也有别的难题的，热烈欢迎资询法律知识的刑事辩护律师，她们会给您技术专业的提议。