(公开选拔职位笔试)上海公开选拔300多名局处级干部 首招聘任制公务员

■此次初次公开招聘聘任制公务员

与一般国家公务员不同点取决于，聘任制公务员，是依照公平自行、协商一致的准则，签署书面形式的聘任合同，明确行政机关与所聘国家公务员彼此的支配权、责任。聘任合同经彼此协商一致能够变动或是消除。聘任合同限期为一至五年。聘任制公务员依照国家规定推行协议书工资制度。此次公开招聘的5个聘任制公务员岗位，全是金融类专业性较弱的

■一些岗位还面对国内外公开招聘

选拨范畴比以往宽，不仅有面对当地的，又有面向社会的，一些岗位还面对国内外公开招聘■9月中下旬逐渐到11月中下旬基本上完毕

关键分成在线报名、资质审查、笔试题和招聘面试、组织考察、确定选任等环节。笔试题和应聘是公开选拔的重要环节。此次公开选拔的测试，增加了创新发展幅度，关键调查应试者担任选拨岗位的专业素质和解决实际问题的工作能力

■整个过程公开化完成“太阳实际操作”

要保证“六个公布”：程序流程公布、报考工作人员资质审查状况公布、进入面试工作人员的考试分数公布、考察对象的综合成绩公布、选拨结论公布、监督方式公布，产生严格监督的气氛

经上海市市委准许，从9月13日逐渐，用2个月上下时长进行一次公开选拔局处级领导人员、公开招聘国企经营管理人工作中，报考即将开始。因此，新闻记者就我们大多数关注的一些问题，访谈了市公开选拔工作领导小组责任人。

问：党群干群和各界人士对竞争性选拔党员干部十分关心，我想问一下进行此次公开选拔目的是为了根据哪些考虑到？

答：此次综合深入开展的公开选拔，整体考虑到是三个方面：一是推进领导干部体制改革的再推动。公开选拔做为干部任用条例的关键形式，充分体现了公布、公平、市场竞争、择优录用的基本原则。中间《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和市委市政府制订的实施方案，明确指出了到2015年，每一年新任用的厅局级下列委任制党员领导干部中，根据公开选拔形式造成的应不少于三分之一。完成这一总体目标，务必把党管干部准则与坚持实事求是紧密联系下去，增加竞争性选拔工作中的幅度，在干部任用体制改革上迈开新步伐。二是加速出色人才集聚的创新举措。加速推进“四个率先”、大力发展“四个中心”和社会主义社会智能化国际化大都市，关键是人才支撑。公开选拔，根据个人自荐、组织推荐、社会发展引荐等多种多样方式，扩宽了选人用人的方式，在更大范围选拨一批上海市加快发展必须的杰出人才，为推动上海市实现新的超越给予强有力的结构确保和人才支撑。三是创建通畅干部交流的宽服务平台。干部交流是提升领导成员构造、提高党员干部队伍活力的重要途径。但只是借助机构配备的办法来推动干部交流，还远无法满足需求。公开选拔，能够完善干部交流体制，把“需”与“求”配对下去，把“上”和“下”的工作积极性激发下去，把党员干部个人意愿和工作实际必须结合在一起，进一步增强党员队伍的魅力，完成党员干部网络资源的合理配备。

问：与前几年的公开选拔对比，此次有哪些特点？

答：有四个显著的特性：第一，发布的岗位总数较多、类别较为全。此次公开选拔、公开招聘发布了300好几个岗位，总数是过去从来没有过的。从层级上看，不仅有局级领导职位，又有处级领导职位；从类别上看，不仅有政府机关，又有机关事业单位，还第一次公开招聘聘任制公务员；从综合能力规定上看，不仅有具有党建管理水平的，又要靠了解企业运营管理的，还需要有文化教育、环境卫生、文化事业、金融业等专业人才。选拨范畴也比以往宽，不仅有面对当地的，又有面向社会的，一些岗位还面对国内外公开招聘。第二，初次推行局、处二级遴选连动，有统还分。此次公开选拔，依照 “归类、分层次、分责”的标准组织实施，“归类”，便是依据政府机关、机关事业单位、公司等不一样特性、依照不一样特性深入开展；“分层次”，便是区别局级、处级2个方面各自执行；“分责”，便是依照干部人事管理员权限，表面工作中由市公开选拔工作领导小组统筹兼顾，推行统一公示、统一程序流程、统一在线报名、统一教育考试、统一监管；落实措施由各岗位选拨企业各尽其责，各司其职。第三，坚持不懈“做什么考什么”，重视人岗相适。笔试题和应聘是公开选拔的重要环节。此次公开选拔的测试，增加了创新发展幅度，关键调查应试者担任选拨岗位的专业素质和解决实际问题的工作能力。例如，局级岗位的笔试题目，“一职一卷”，采用编写策论的方法完成，考试时可以带参考文献。处级岗位的笔试题目，增加专业能力的检测，并没有特定考试资料，考平时学习和工作累积的真本事。公司的测试评测方法还更灵敏，一部分岗位不开展笔试题目，根据权威专家评定工作组对求职者给予的资料开展审查后，可以直接开展招聘面试。又例如，招聘面试选用半结构化面试，综合性开展专业素质、管理能力的点评。再例如，提升工作经历点评阶段，剖析应试者基层工作经历和从业经历，提升职位的匹配度。第四，整个过程信息内容公开化，完成“太阳实际操作”。此次公开选拔，要保证“六个公布”：程序流程公布、报考工作人员资质审查状况公布、进入面试工作人员的考试分数公布、考察对象的综合成绩公布、选拨结论公布、监督方式公布，使党群干群和各界人士充分了解此次公开选拔的状况，产生严格监督的气氛。