《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，但实践中，用人单位拖期工资、克扣工资现象频发，劳动者由于处于弱势地位敢怒不敢言。针对该问题，劳动者可考虑采取以下方法解决：
1、向劳动行政部门投诉。根据《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。具体来说，劳动者可通过拨打12333或直接向用人单位所在地人社局劳动监察大队投诉。
2、申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
此外，如劳动者因用人单位拖欠工资而向用人单位提出解除合同的，按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，可要求用人单位另外支付经济补偿金；如用人单位以克扣或者无故拖欠工资方式迫使劳动者提出解除劳动合同的，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。
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